当施設は、職歴や年齢を気にせずに自分の思ったことを言える、明るい職場環境の実現をしています。その取り組みの一つが委員会活動の実施です。毎回さまざまなテーマに沿って、スタッフ全体で意見交換をしています。定期的に行っている委員会活動のテーマは、虐待や身体拘束などさまざま。スタッフ一人ひとりがそれぞれの見解で意見し、話し合っています。 また、委員会は仕事の悩みを打ち明ける場にもなっています。困っていることを伝えてもらうことで、改善につなげられることも。より良い施設にするためにも、遠慮なく話してください。 そのほか、シフト交代で勤務を引き継ぐ際には毎回ミーティングを行い、申し送りや報告・連絡・相談をする時間を設けています。合間の時間でも必ずコミュニケーションをとることで、連絡不足によるリスクを軽減するとともに、風通しの良い職場環境を実現しています。

スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしている施設です！

入職後は、本部で入社時研修を2日間行っています。本部の研修担当者のもと、オリエンテーションを受けてもらい研修や会社のことを知ることからスタートします。その後、新人に先輩スタッフを担当に付けて、施設でOJT研修を実施します。未経験者の場合、OJT期間は2ヶ月間です。 OJT研修にはチェックリストを使用しており、基本の3大介護のほか、移乗介助や服薬介助、緊急時の対応などを項目ごとに学ぶことができます。2ヶ月後には全項目が網羅できることを目標に、先輩が付いて一つずつ指導するので、未経験の方やブランクがある方も安心です。 また、当施設はスキルアップ支援も積極的に行っています。半年間の勤務後から使用できる資格支援制度は、介護職員初任者研修・実務者研修のほか、介護福祉士などの国家試験の受験費用や登録費用の負担もしています。ほかにも支援対象の資格が多数あるので、「介護のスペシャリストを目指したい」「スキルアップを図りたい」という方におすすめな職場です。

資格支援で頑張る気持ちを応援します！　スキルを磨いていける職場です

希望休は月に3日まで申請することができ、有給消化率も高め。残業はほぼゼロです。当施設では、仕事の組み立てや時間の管理も一つの仕事と考えています。職員にもこの考えが浸透しており、時間外に業務を持ち越さずに働くことにつながっています。なお、どうしても業務が残ってしまうときは、次の勤務担当者に引き継いでいます。勤務交代時のミーティングで引き継ぎもしっかり行うので安心です。就業後のプライベートの時間も確保できます。 当施設の福利厚生には携帯電話で利用できるスマート福利厚生を導入しています。コンビニや飲食店での割引や、映画館、ホテルなどの商業施設での優待のほか、オンラインでの読書サービスなど、充実した福利厚生が利用できるシステムです。 そのほか、職員紹介制度があります。スタッフからの紹介により入社し、半年間の勤務継続を確認できた場合に報酬をお支払いしています。相互支給のため、紹介した側もされた側も報酬金を受け取ることが可能です。正職員の採用の場合は報酬金が満額で10万円、パート採用の場合は勤務時間数に応じた額を支給しています。

携帯電話を使用したスマート福利厚生！　日常生活で使えるうれしい割引があります