社会福祉法人西谷梅ノ木福祉会
梅の木保育園の保育補助求人 ( パート・アルバイト )

梅の木保育園では、職員同士が支え合いながら働いています。クラスは約2名の正職員に加えて、パート職員がサポートに入るのが基本。担任を決める際は、相性も考慮しながら、20～50代のさまざまな年齢の職員を組み合わせて配置しています。実際に、職員は年齢の垣根を越えて日々協力しながら、業務に取り組んでいることが特徴。チームワークを発揮しながらお子さまに向き合える体制です。 当園は、職員間で情報を共有できる機会が充実しています。月に1回の全体ミーティングのほか、週に1回ほど職員会議を実施。さらに、毎日30分程度フリータイムを設け、週案会議やクラス運営に関する相談、園長との話し合いなどを行う時間として活用しています。職員同士で協力し、悩みを都度相談しながら働ける環境です。

緑豊かな園庭。ゆったりとした環境で、お子さまの成長を見守れます

梅の木保育園は、お子さまの「生きる力」を養うことを大切にしています。保育の柱は「育児担当保育」「異年齢保育」「はだし保育」の3つです。一人ひとりと信頼関係を構築しながら、違う年代のお子さま同士が関われる体制を取ることで、自主性を高められるようサポートしています。お子さま一人ひとりの成長に寄り添える点が魅力です。 当園には、職員の声を尊重する文化が根付いています。職員に上層部の方針を押しつけることはなく、一人ひとりの意見を積極的に取り入れながら保育を提供。たとえば、「ハロウィンイベントをやりたい」「バスに乗ってお出かけしたい」という職員からの声をもとに、年間予定に加えて行事を追加しています。風通しの良い環境で、活き活きと働けるはずです。

梅の木保育園では、保育の経験が浅い方やブランクがある方も、不安なくキャリアを築けます。まずは、主任が業務の大枠を新人さんに指導。そのあと、ペアを組む担任が日々の細かな業務を伝えます。行事運営には、1年間ほどは副担当として参加でき、先輩職員の補助から始めることが可能です。OJT期間は1年間ほどで、手厚い教育体制のもと、職員のおよそ半数が未経験からスタートし活躍しています。 なお、当園はほとんどのクラスでお子さまの数が配置基準より少ないのが特徴です。ゆとりある環境のなかで、無理なく業務に慣れていけます。 当園では、職員の学びたい意欲を後押しし、成長を支えています。外部研修への参加にかかる費用を負担しているうえ、勤務扱いとして受講できるよう調整。研修内容は、参加者が園内の勉強会でほかの職員にも共有しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。