株式会社エフ・エム・シー
ヒューマンヒルズ新富士のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ヒューマンヒルズ新富士は、利用者さま一人ひとりに合ったサービスを提供することがモットーです。「職員との会話は好きだが、介助に入られるのは苦手」といった利用者さまの意向を汲み取り、気持ちに寄り添った対応を心がけています。入浴介助の際に見せてくださる利用者さまの笑顔や「助かります」という言葉が、職員のやりがいです。 介護職の業務負担を軽減するための環境づくりも行っています。入浴サービスは、中介助1名と外介助1名の2名体制で提供。個浴や機械浴を複数備えており、利用者さまの状況に合わせた入浴サービスを行うことが可能です。 利用者さまは自立度が高い方が多く、職員の身体的な負担が少なめです。利用者さまのなかには、リハビリだけの方や週に1回は入浴せずリハビリのみという方もいらっしゃるため、入浴業務の負担分散にもつながっています。

ヒューマンヒルズ新富士では、新人さんのペースに合わせた手厚い指導を行っています。介護職の未経験者には、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導する体制。新人さんが1人で自信をもって業務を行えるようになるまで、しっかりとサポートします。 教育期間は基本的に1～2ヶ月を目安としていますが、学びの進み具合を見ながら柔軟に調整することも可能です。焦らず自分のペースで成長できる環境が整っているので、安心して学ぶことができます。 働きながらスキルアップできる支援体制も充実させました。外部研修への参加を推奨しており、医療・福祉系の資格を持っていない方には認知症介護基礎研修の受講費用を補助します。さらに、受講したい研修があれば、教育委員の承認を得たうえで参加することも可能。新人さんの成長をしっかりとサポートしながら、職員一人ひとりの自己研鑽も応援する職場です。

ヒューマンヒルズ新富士は、助け合いの精神が根付いた温かい職場です。業務を1人で抱え込むことなく、皆で協力し合いながら進めています。体調不良の職員がいれば、すぐに帰宅させ、ほかの職員たちでカバーする職場文化です。 また、手が空いた職員が忙しい同僚を手伝ったり、利用者さまへのお茶出しを率先して行ったりと、各々が状況に応じた臨機応変な行動を取っています。このようなチームワークの良さが、働きやすい環境を作り出しています。 さらに、職員の自己成長を応援するために、キャリアラダーを設定しています。当事業所は、eラーニングシステムを導入し、時間や場所にとらわれずに研修を受けられる環境を整えました。事業所側がラダーごとに職員のスキルや興味に沿って動画を選定し、視聴後にはテストもあるため、自分の理解度を確認しながら学習を進められる仕組み。1回あたり10～15分と短めの動画で、スマートフォンでも視聴できるため、業務の空き時間を活用できるほか、自宅でも学習可能です。キャリアアップは動画の進捗のほか、業務に対する姿勢などを加味して、管理者が総合的に判断します。日々の頑張りがしっかり評価される職場です。