当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

引き継ぎもバッチリ！　勤務交代時のミーティングでフォロー体制も万全です

新人教育は、チェックリストをもとに行うOJT体制です。先輩職員がつき、独り立ちまで最大約2ヶ月間ほどかけて指導するので、未経験やブランクがある方でも心配いりません。 研修内容は、食事・入浴・排泄の3大介護のほか、移乗介助や服薬介助、緊急時の対応などをリストの項目ごとに学びます。研修担当が進捗状況を把握し、確認しながら進めることができるので、個人のペースに合わせた研修が可能です。2ヶ月間でチェックリスト全項目を確実に習得できるよう、一つずつ丁寧に指導します。 また、資格支援にも力を入れている当施設は、資格取得にかかる費用を全額負担しています。当施設が定めている支援対象の資格は、介護職員初任者研修から国家資格までさまざまです。なかなか個人では取得をためらってしまう10万円を超えるような資格の負担もしています。資格を取得してスキルアップを目指したい方におすすめな職場です。

チェックリストで介護業務を一つずつ習得！　未経験の方も安心の教育体制です

残業はほとんどありません。定時で退勤することができるので、安心して就業後のプライベートを立てられます。当施設では、時間の管理や組み立てをすることも立派な仕事の一つと考えます。職員の担当する1日の業務はスケジュールに沿って進められるようにしています。 時間内で対応できる範囲のスケジュールを組んでいますが、ときには時間割どおりに進まないこともあるでしょう。しかし定時を超えてしまう場合は次の勤務担当に引き継いでいるので、時間外に持ち越すことはほとんどありません。また、勤務交代時には必ずミーティング行っているので、細かな業務連絡や報告もスムーズに行えます。当施設が行っている、働きやすい環境であるための取り組みの一つです。

終わらなかった業務は残業せず引き継いでいます！　連携体制は万全です