医療法人社団晃進会
たま日吉台病院のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

たま日吉台病院では、定年後の方や子育て中の方も活躍できる環境を整えています。長年勤めている職員が多い当院では、定年後も本人が希望する雇用形態や業務内容で勤務を継続することが可能です。2025年2月時点で、当院にいる最高年齢の職員は72歳。仕事をしながら第二の人生も楽しんでいます。 また、子育て支援も充実しており、院内には24時間対応が可能な保育園を完備。保育士資格を所有しているスタッフを配置し、お子さんのいる職員が安心して働けるサポートが充実しています。夜勤回数は月に2回から選択でき、夜勤中の保育料は無料。「仕事に専念したい」「子どもの近くで働きたい」という方は、当院の子育て支援を活用し、育児と仕事の両立を叶えることができます。 当院は、職員のメンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。現場の先輩職員たちは「認め合う」ことをとても大事にしており、「できるよ」「大丈夫」と声をかけながらサポート。無理なく働けるように、休暇を取ったり夜勤をなくしたりと働き方の調整も可能です。新人職員のペースに合わせて見守っていくので、小さなことでも相談してください。

笑顔あふれる清潔で明るい職場環境です

たま日吉台病院では、新人職員の「できること」を可視化し、着実に成長できる教育体制を整備しています。入職後は、当院独自の内容で作成したクリニカルラダー制度に沿って、職員ごとに必要な段階から教育を行う流れです。1年間の教育プログラムは、レベルに合わせて教育担当が作成。段階を踏んでステップアップでき、それぞれのペースで焦らず業務を習得していけます。 現場では、新人職員さん1人に対して2～3人の先輩職員が教育担当となりOJTを進めていきます。相性の合うプリセプターを見つけ、人間関係に悩まず業務に集中できる環境づくりに注力。また、定期的に面談を実施し、目標設定や進捗確認をして達成に向けたサポートも行っています。 当院では、自己研鑽のための研修受講に活用できる補助金を支給し、職員の成長をさらに後押ししています。興味のある分野の研修に参加する職員も多くおり、これまでには褥瘡に関する外部研修に参加した人もいました。 また、技術や知識のスキルアップ支援はもちろん、医療接遇の研修にも尽力。ブランクがある方でも基礎から学び直せる手厚い指導体制を用意しています。

落ち着いた病棟で学べる充実の教育体制を整備しています

たま日吉台病院は、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。年間休日は113日。有休取得率は約80％と高水準です。希望休は月に3回まで申請が可能。年に1回は好きなタイミングで6～７日ほどの長期休暇も取得でき、旅行といったリフレッシュ時間もしっかりと楽しめます。 そのほか、有給休暇は1時間単位で取得可能で、家庭の用事や子どもの習いごとなど目的に合わせて活用でき便利です。 また、残業が月10時間以内と少ないことも当院の大きな魅力です。事前申請型で残業を行うので、必要以上に残業をすることはほとんどありません。残業ができない日は、前もって「この日は残れない」と伝えることもでき安心です。1人の職員に負担が偏ることなく、皆で協力し残業削減を目指しています。家族との時間や趣味に没頭する時間も大切にしながら仕事に臨める職場です。