株式会社ナースホーム
ひなた居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人 ( パート・アルバイト )

法人代表をはじめ、職員全員が利用者さまのために一生懸命になれる事業所です

ひなた居宅介護支援事業所の職員は、それぞれが看護や介護、福祉などの異なる資格とバックグラウンドを持っています。そのため、分からないことがあっても事業所内で知恵を寄せ合って解決を図れるのが当事業所の強み。在宅医療・介護に関する質問ならどの分野でも誰かが答えてくれる環境なので、新人職員にとって心強い職場です。 たとえば、社会福祉士からケアマネジャーの資格を取得した職員は、地域包括支援センターで勤めていた経験を活かして仕事に取り組んでいます。要支援の方や介護度の判定が下りる前の段階の方へのサポート方法にも詳しいため、幅広い層の利用者さまに合った支援を提供することが可能です。また、看護師出身の職員は、訪問看護に長く携わっていたベテラン。一緒に働きながら、在宅医療の知識を得られます。さらに、約4人中3人ほどが主任ケアマネジャーの資格を有しているのも、当事業所の特徴です。たしかな知識と経験を持つベテラン職員が新人職員を丁寧にサポートするので、幅広い視野が得られます。

オンオフのメリハリをつけながら働き続けられます！

ひなた居宅介護支援事業所では、ワークライフバランスを保って働けます。 基本的に土日祝日が休みで、年間休日は120日ほどと多めです。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励めます。当事業所では、利用者さまごとに担当制を採用。自分の都合がつかないときにはほかの職員に訪問してもらうことなく、利用者さまに確認を取りながらスケジュールを調整することが可能です。有給休暇も自分の予定に合わせて取得できます。 当事業所では記録を電子化しており、1人に1台ずつiPadを支給。訪問の合間に効率的に記録作業を行えるので、残業はほぼありません。まれに緊急に対応しなければならない事態が起こったときに発生する程度です。オンオフのメリハリをつけながら働き続けられます。また、1人あたりの担当件数は35件ほどをベースとしており、それ以上の頑張りを達成した職員にはインセンティブとして給与に還元。モチベーションを保って仕事に励める環境です。

自分に足りない知識や技術を身につけやすい職場です

ひなた居宅介護支援事業所では、未経験の方もゼロから学んでいきながら、なりたい自分を実現できる環境を整えています。入職後は、先輩職員がついてOJTを実施。分からないことがあっても質問しやすい雰囲気があるので、着実に業務の流れを覚えていけます。新人職員が1人で対応することが難しいケースも、先輩職員が一緒に訪問するので安心です。OJTと並行して、入職時に自分の目標や外部研修への参加スケジュールを盛り込んだ年間計画を先輩職員と一緒に策定します。その計画を参照しながら年2回もしくは必要に応じて適宜管理者との面談を行い、進捗状況を確認。客観的な評価を受けられるため、自分の目指すべき方向が明確になります。 当事業所では、自治体が実施するケアマネジャーを対象とした無料の研修や、学会への参加を積極的に奨励。自分に足りない知識や技術を身につけやすい職場です。法人代表も地域の要望に応じて随時お看取りや緩和ケアなどについてのセミナーを開催しているので、働きながらスキルの幅を広げられます。