株式会社サンプラス
ふく福 さくら館のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

ふく福 さくら館は、介護経験が浅い方でも安心して仕事を始められます。入職後は、管理者や先輩に同行するOJTを実施。1ヶ月ほど掛けて業務を丁寧にお伝えしています。当施設の特徴は、新人さんの様子をみながら得意そうな業務からお任せしていくこと。たとえば、「対話はやや苦手でも、入浴介助はスムーズにできる」といった一人ひとりの個性を尊重し、まずは自信を育むことを心掛けています。一人ひとりのペースに合わせた手厚いサポート体制が強みです。 また、職員のスキルアップを後押しするため、オンライン研修システムも用意しています。介護を基礎から学べるうえ、それぞれが都合の良い時間に学習を進められることがメリット。さらに、職員が資格取得を目指す際には、研修日や試験日のシフトを調整します。キャリアアップを目指しやすく、実際に経験が浅い状態で入職した人が管理者として活躍しているケースもあります。働きながら、さらなる成長を図りたい方に最適です。

あたたかい日差しが差し込む空間で、利用者さまと職員の絆を育んでいます

ふく福 さくら館には、役職に関係なくフラットに話せる風通しの良さがあります。現場のコミュニケーションは活発で、パート・正社員といった立場に関わらず意見を出し合える関係性。飲み会を企画することもあり、業務外での交流も盛んです。職員間に考え方の相違が生じた場合でも、代表者が中立の立場で双方の想いに耳を傾けるため安心できます。個々の意見を尊重しており、のびのびと力を発揮できる環境です。 円滑な人間関係は、日々の連携にも活かされています。現場で課題が発生した際は、職員が「全員で乗り越える」という共通認識のもと主体的に行動する風土。遠方から転居してまで入職を希望した人がいるほど、魅力的な組織であることが自慢です。抜群のチームワークの中、仲間とともに仕事に臨めます。

ふく福 さくら館では、職員が心と体に余裕を持って働けるよう、残業削減に取り組んでいます。ビジネスチャットツールを導入し、日報作成や情報共有を効率化。移動といったスキマ時間に報告を済ませられるのが特徴です。また、煩雑なミーティングを削減していることも、残業を減らす工夫の一つ。一般職員の残業はほとんどなく、管理者でも基本的に終業後30分以内には退勤しています。オンとオフのメリハリをつけやすく、無理なく仕事にあたれる環境です。 また、年間休日が約111日と豊富で、しっかりと休めることが当施設の魅力。くわえて、コロナやインフルエンザといった急な体調不良の職員には、可能な限り有休ではなくシフトの振り替えで対応できるよう調整しています。プライベートの予定を大切にできる、働きやすい環境です。