看護小規模多機能 みのり大岡では、夜勤に入るタイミングを介護スタッフそれぞれのペースに合わせて決めています。まずは早番・遅番で業務の流れをつかんでもらい、慣れてきたころに面談を実施。面談ではスタッフの習熟度合いをしっかりと確認するので、万全な状態で夜勤に入れます。また、慣れるまではベテランスタッフがつき、2人体制で業務に当たれるため、夜勤経験が少ない方でも安心です。 看護師の場合はオンコール体制をとっており、何か異常があった際は電話で連絡が来るようになっています。施設に向かう必要があるのは月に1回あるかないかくらいなので、自宅で落ち着いて対応できます。

通いや宿泊、訪問看護といった複合サービスの提供によって利用者さまの生活をサポート

看護小規模多機能 みのり大岡は、管理者や責任者、スタッフ同士の信頼関係が厚く、報告・連絡・相談をしやすい環境です。20～60代のスタッフが、お互いに支え合いながら日々の業務を進めています。法人全体におけるスタッフの入職後3ヶ月の定着率は約90%で、短期離職する方はほとんどいません。 プライベートの時間をしっかりと確保できる職場環境であることも、スタッフの定着率の高さにつながっています。年間休日は113日で、夏季休暇と冬期休暇は各3日ずつです。3～4日ほどのまとまった有給をとることもできます。残業は月10時間以内で、急な欠員が出たときに発生する程度です。育児休暇や産後の時短勤務にも対応しているので、育児の予定がある方も安心して働けます。

折り紙や貼り絵など手先を使うレクリエーションを実施し、認知症予防に努めています

看護小規模多機能 みのり大岡では、新人スタッフに対する教育研修をOJTで行っています。また、感染症や身体拘束の配置、虐待防止に関する社内研修を年間計画に沿って行っているため、介護知識や技術を着実に身につけることが可能です。 法人全体では、年に3回の社外研修を実施しています。認知症介護実践者研修や認知症対応型サービス事業管理者研修、ケアマネジャー、小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修、介護職員初任者研修といったさまざまな研修を受けることが可能です。研修は出勤扱いで、掛かる費用や交通費はすべて会社負担なので、収入面を気にせずに受講できます。キャリアアップを目指す方にとって最適な環境が整っている職場です。