当施設には、職員が安心して働ける教育体制があります。入職して3ヶ月間はトレーナーとなった先輩職員と「新人職員トレーニングノート」で、交換日記のようにコミュニケーションを取ります。ノート上で業務中に確認できなかったことを尋ねたり、不安・悩みを打ち明けたりすることが可能です。納得感を持って勤務することができます。 また、当施設では職員のスキルアップ・キャリアアップも応援しています。上限を3万円として補助する資格取得支援制度を用意しているので、ぜひ活用してください。介護資格をお持ちでない方は、まず非常勤としてのスタートとなりますが、入職後にこの制度を利用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を取得した職員もいます。ほかにもケアマネジャーの取得実績があります。 その他にも自分の希望する研修がある場合は、申請すれば1万円の補助が出ることも。過去にはケアマネジャーの外部研修や、食品コーディネーターの資格の受験費用に活用した職員がいました。

当施設には小さいお子さんを育てながら勤務できる環境があります。過去には、常勤として日勤のみ勤務していた職員も、時短勤務をしていた職員もいました。ライフステージの変化に合わせて、雇用形態や勤務時間に関するご相談に応じています。産休・育休から復帰しても働きやすい環境です。 当施設では、ご家族の看護休暇や介護休暇は、規定のものとは別で有給として扱っています。子育て中の職員が、お子さんの急な熱発で勤務当日に看護休暇を取得したこともありました。また、有給の時間単位取得も可能にし、仕事と生活の両立を図りやすくしています。子育てに理解がある職員が多く、「お互いさま」という気持ちを持って協力しながら働いている職場です。

施設の入口には吹き抜けから光が入ります。明るい雰囲気の施設です

庄和和合は特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所、デイサービス、ショートステイを併設しているため、利用者さまとは長いお付き合いになることもあります。また、当施設では年間10件ほどのお看取りにも対応。「ここには楽しみと喜び、明日への希望がある」という理念のもと、利用者さまお一人おひとりに寄り添いながら「最期の時間をどう過ごしていただくか」を考えています。ご希望を叶えるために、喫茶店やラーメン店、寿司屋にお連れしたこともあります。利用者さまに敬意を持って、より良いサービスを提供するために考え、行動してくださる方を募集しています。

利用者さまに楽しんでもらうため、レクリエーションにも注力しています