医療法人社団育誠會
さかえケアセンターのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

さかえケアセンターは長期休暇もあり、年間休日が125日以上と多いのが特長です。当施設の常勤職員は週休二日制のシフト制ですが、法人の休日として定められている曜日に出勤すると休日出勤扱いになります。そのため、水曜・日曜・祝日に出勤すると、休日手当が出るうえに代休も取得可能。モチベーションを高く保ちながら働けます。振替休暇も周りの職員に相談することで取得可能です。また、月3日ある希望休を活用して、プライベートをより充実させることができます。また、日勤は9時～17時と短いため、ワークライフバランスを実現することが可能です。 当施設は子育てのサポート体制も整っています。併設の託児所が利用可能で、栄町運営の病児保育も近くにあるため、子どもに何かあったときも安心です。子育てしながら働ける職場で、実際に育児中の職員が多く活躍しています。 そのほか、住居に関する福利厚生もあり、単身寮が利用可能です。住宅手当については世帯主に月2万円、非世帯主に月1万5千円支給しているため、生活の負担を軽減できます。

日中などは利用者さまが集まって、談話をしたり作業療法などを行っています

さかえケアセンターでは、入職後に担当職員が1名つきます。指導計画は担当職員が主任と相談しながら作成。担当職員だけでなく、役職者も一緒に新人職員をバックアップします。経験に応じた計画を立てたら、OJTを実施します。個々の成長スピードに合わせて教育しているので安心してください。何か分からないことがあれば担当職員に尋ねられるため、不明点はその都度解消することが可能です。 また、「未経験なので介護業界について何も分からない！」という職員には、1週間の座学研修から始めたこともあります。座学研修では、施設の特徴や利用者さまへの接し方などの基本を教えました。当施設は、未経験からステップアップできる環境を整えています。

4人部屋が11室、2人部屋が18室。介護予防やショートステイで利用する方もいます

さかえケアセンターの特徴の一つは、フロア担当制を敷いていることです。フロアをまたいでスタッフが交わることがないので、感染症対策としての効果が期待できます。階ごとに職員を固定することのもう一つのメリットは、同じ利用者さまを長く支援できることです。一人ひとりと深く関わることができます。利用者さまの症状が改善していく様子が見られるので、やりがいを感じながら業務に取り組めます。 夜勤では、利用者さま80名に対して介護職員3名、看護師1名と手厚い体制を整えています。各階に1名ずつ介護職員を配置。看護師は各階を見回って全体をサポートし、何かあったらすぐに駆けつけられるようにしています。利用者さまの急変時には、介護職員・看護師ともに併設の北総栄病院を頼れるので安心です。

イベントを通して、利用者さまの思い出づくりのサポートができます（