特定非営利活動法人在宅ケアを支えあう会
訪問看護ほっとステーションの管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

「ほっと介護教室」と題した、ケア技術向上のための取り組みも行っています

訪問看護ほっとステーションは、未経験の方でも安心して成長できる、手厚いサポート体制が万全です。新人の方が「大丈夫」と自信を持てるまで、期間を定めずに先輩スタッフによる同行訪問を実施します。指導者は固定せず、経験豊富なスタッフ全員で新人の方をサポート。過去には、呼吸器の対応が苦手だったスタッフに１ヶ月以上同行し、1人で判断できるようになるまで支えたケースもありました。スタッフから「自分が大丈夫と伝えるまで一緒に付いてきてくれて安心できた」といった声も届いています。誰もが自信をもったうえで独り立ちできる職場です。 また、当事業所では新人の方向けに訪問先の選定にも配慮しています。所長が一人ひとりのスキルや苦手分野を把握し、難しい利用者さまばかりにならないよう、バランスを考えて訪問スケジュールを調整するので安心です。 なお、当事業所は、人工呼吸器の使用者や気管切開者など、難病の方も積極的に受け入れています。だからこそ、新人の方でも安心して利用者さまの対応ができるよう、同行訪問によるOJTに注力。どんな症状にも対応できるようになるまで、丁寧に指導します。

訪問看護ほっとステーションは、子育て中の方も家庭と仕事を無理なく両立できる、柔軟な勤務スタイルが魅力です。お子さんの急な発熱や学校からの呼び出しがあった際は、早退できるようスタッフ間で協力して調整します。常勤スタッフが休む際には、非常勤で働く方が出勤日を変更して対応。祝日は、常勤スタッフが交代で出勤する協力体制を築き、公平に休めるよう配慮しています。 当事業所は、プライベートの時間をしっかり確保できる点も大きな特徴です。緊急訪問のとき以外では、残業はほぼ発生しません。1日の訪問件数は基本的に約4件で、30分訪問がある場合に5件になる程度と、業務負担は少なめ。さらに、電子カルテの導入により、訪問先での記録や直行直帰も可能です。子育て中の方も、自身の時間を大切にしたい方も、安心して長く活躍できる職場です。

訪問看護ほっとステーションでは、スタッフが互いの個性を認め合いながら、必要なことをしっかりと言い合える関係性を築いています。カンファレンスはもちろん、年2回程度の飲み会も関係構築の一環になっており、コミュニケーションは活発です。 くわえて、当事業所では、手厚い個人面談を通じて各々の長所を活かしながら成長できます。スタッフは年に1回、管理者との個人面談を実施。面談では「強みシート」を活用した自己分析によって、一人ひとりの長所に基づいたキャリア形成を支援します。スタッフ自身は弱みだと思っていたことが、実は強みだと気づくきっかけにもつながっています。見つかった課題に対しては、管理者が解決方法まで一緒に考えて具体的にサポート。一例として、文章作成が苦手なスタッフには、箇条書きでの要点整理を提案したこともあります。自分の隠れた強みを見つけるだけでなく、課題も改善しながら成長していける環境です。