ライフ・ケア株式会社
住宅型有料老人ホームうえた２号館の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

住宅型有料老人ホームうえた２号館の強みは、職員間の連携体制を整えていることです。利用者さまは日中にデイサービスを利用しており、夜間を中心に当施設で過されています。そのため、職員のシフトも夜勤がメイン。2つのフロアを有する当施設では、夜間は基本的に各フロア職員1名体制で見守っています。なお、ヘルプ要員としてフリーの人員を1名追加で配置しているため、困ったときには協力依頼が可能。全員が医療用PHSを携帯しており、すぐに連絡を取れるので安心です。職員が心にゆとりをもって働ける仕組みづくりに注力しています。 当施設では、事業所の垣根を越えた円滑な情報共有も可能です。建物内に同法人の「デイサービスうえた」があり、多くの利用者さまが併用していることが特徴。両施設の職員は、利用者さまの様子や体調の変化など、必要なことを都度伝達しながら支援にあたっています。申し送り事項は、電子カルテのほか口頭でもその都度共有。ケアのことも気軽に相談できる環境のもと、法人内で包括的な支援を提供できます。

那覇空港まで、車で約10分。近隣には商業施設が充実しており、利便性の高い立地です

住宅型有料老人ホームうえた２号館には、新人さんが早期活躍できる環境があります。入職後は、オリエンテーションに参加することからスタート。現場では先輩職員に付き、実務を通して仕事を覚えていきます。勤続7～8年ほどのベテラン職員が丁寧に指導するため、ブランクがあっても安心。1ヶ月ほど掛けて利用者さまごとの対応を習得したあと、独り立ちする体制です。これまでに培ってきたスキルを活かしながら、即戦力として貢献できます。 当施設は、職員のスキルアップもサポートする方針です。動画研修を導入しており、職員はオンラインで受講できます。管理者が毎月定めたテーマに沿って、利用者さまへの声掛けや移乗介助の方法などを学習可能。得た知識を現場ですぐに活かせることが、職員にとってのメリットです。また、介護福祉士実務者研修といった資格取得は、受講料の半額を法人側で負担する方向性。職員は介護の専門知識への理解を深めながら、さらなるレベルアップを図れます。

開放感あふれる空間で利用者さまもリラックスし、職員同士も連携しやすい環境です

住宅型有料老人ホームうえた２号館は、育児と仕事を両立できる職場です。シフトは融通が利きやすく、職員の希望を考慮して作成しています。家庭事情に応じて、夜勤の回数を調整することも相談OK。さらに、有休も取りやすい雰囲気があり、職員は積極的に消化しています。私生活とのバランスを取れることが、働きやすさの理由の一つです。 当施設は、月に約5時間という残業の少なさも誇っています。イレギュラーな事態の発生がない限り、職員は定時に帰れることがほとんどです。入浴介助といった業務が立て込む時間帯には、人員を手厚く配置。職員同士で協力してケアを進める体制をつくり、残業対策を行っています。終業後の予定も余裕を持って立てられるところが魅力です。 また、職員の身体的な負担を軽減する取り組みも実施しています。過去には、職員からの「夏場の入浴介助が暑くて辛い」という相談をもとに、浴室にエアコンを導入したことも。職員が快適に働ける環境づくりに尽力しています。