株式会社CANOWLIFE
訪問看護ステーションカラフル志茂支店の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

訪問看護ステーションカラフル志茂支店は、新たに入職する方も安心できる教育体制が強みです。入職後は、経験を問わず先輩との同行訪問を3回以上行っています。一人で自信を持って訪問できるようになるまで、必要に応じて同行を継続。また、入職後1・2・3ヶ月目のタイミングで定期的な振り返りを行い、課題を早期に解決できるようにサポートします。着実に知識やスキルを身につけたい方も焦らずに取り組める環境です。 また、スキルアップ支援にも力を入れており、外部研修への参加費や資格取得にかかる費用を補助しています。実際に、この制度を活用して資格取得につなげたスタッフも。さらに、皮膚・排泄ケア認定看護師の資格取得を目指している管理者から専門知識を学べる機会もあります。くわえて、月1回の定例会議や2ヶ月に1回の症例検討会には全職種が参加。日々のケアの振り返りや学びを行っています。訪問看護ステーションのスタッフとして成長できる環境があるため、モチベーション高く働けるはずです。

訪問看護ステーションカラフル志茂支店は、オシャレを楽しみながら仕事も充実させられる事業所です。スタッフの年齢層は20～40代で、20代と30代が中心となって活躍中。職場ではネイルも可能なため、自分らしいスタイルを大切にしながら働けます。 また、当事業所には、現場の声を取り入れる文化が根づいています。実際に、スタッフからの提案をきっかけにインセンティブ制度の内容を見直したこともありました。さらに、全職種が参加する会議では定期的に情報共有や意見交換を実施。職種や経験年数などに関わらず提案しやすい環境を整えています。一人ひとりの意見が尊重される風土が魅力です。主体的に考えて行動したい方はもちろん、ほかのスタッフと協力しながらより良い事業所づくりに携わりたい方も、やりがいを感じながら働けます。