医療法人コスモス
米澤外科内科の視能訓練士求人 ( 正社員 )

米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

米澤外科内科は、患者さまへの丁寧な関わりを大事にしています。特に接遇を重視しており、体調を崩して来院される患者さまが不快な思いをしないよう注力。看護師・事務職員ともに、患者さまの気持ちに寄り添った対応をしています。 当院には長く通院されている患者さまが多く、なかには30年ほど通い続けてくださっている方も。なかには、「よう！」と気さくな挨拶をされる方や、院長とプライベートでゴルフに行く患者さまもいます。「診察を受けるだけでなく、会話もして楽しい気持ちで帰っていただきたい」という思いで、患者さまとのコミュニケーションを大切にしている当院。患者さまの暮らしに根付いている当院で、より良い生活のためのサポートをしていけます。

米澤外科内科では、新人さん一人ひとりのレベルに合わせた指導を行っています。入職後は看護師長が中心となり、OJTを通じて業務をレクチャー。期間はおよそ3ヶ月を目安にしていますが、新人さんの技量に応じて調整が可能なため、無理なく仕事を覚えられる体制です。 また、レクチャー期間中には、新人さんの配属先の検討も行っています。能力・適性を見極め、本人の希望も踏まえながら配属先を決定。配置換えはほとんどなく、一度配属された部署で腰をすえて業務に集中できます。ただし、イレギュラー時には他部署を手伝うことも。たとえば、眼科が繁忙期のときには、内科や外科の看護師がフォローに入っています。柔軟な協力体制がある職場です。 当院では、職員のスキルアップを支援しています。法人が資格取得にかかる費用の一部を補助。実際に滅菌に関する資格を取得した職員もいます。仕事と並行して専門性を磨ける仕組みです。新しい医療機器の導入時にはメーカーによる勉強会も開催。継続的に知識や技術をアップデートできる環境を整えています。