株式会社huit
訪問看護ステーションハナコトバの言語聴覚士求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションハナコトバには、代表や管理者にも気軽に相談できる風通しの良い環境があり、安心して業務に集中できます。スタッフ全員が参加するLINEグループでは、日々のささいなことをはじめ、利用者さまと撮影した素敵な写真も共有。くわえて、医療・介護連携SNS「MCS」では医師やケアマネジャーと、記録ソフト「カイポケ」ではスタッフ全員がリアルタイムに情報を共有しています。全利用者さまの情報を全スタッフがいつでも確認できる体制です。 また、当事業所では対面でのコミュニケーションも重視しており、週に1回の朝ミーティングで情報共有を実施しています。困難なケースに直面した際は、1人で抱え込まず、代表や管理者に直接相談することを推奨。代表は「何でも言ってね」というスタンスで、ときには利用者さまへの対応を代わることも。電話での相談も歓迎しているため、いつでも気軽にコミュニケーションがとれます。デジタルとアナログの両面から連携を深め、チーム一丸となって利用者さまを支えていける事業所です。

訪問看護ステーションハナコトバでは、自分のペースを大切にしながら、安心して働き続けられます。月の残業時間は平均約1時間という実績があり、定時で業務を終えることが基本の当事業所。24時間対応のため緊急呼び出しが発生することはありますが、スタッフ間で業務負担に偏りが出ないようサービス時間を調整しています。手の空いたスタッフが手伝う協力体制も根付いており、心にゆとりをもって働ける職場です。 当事業所では、スタッフ一人ひとりがストレスなく働けるよう、働き方を選択しやすい体制を整えています。たとえば、記録には社用のiPadやパソコンのほか、希望に合わせて私用の端末も使用可能。また、看護師の休日はシフト制で、スタッフ同士で協力し合う風土のもと柔軟に希望休を取得できます。さらに、業務の進め方についても働き続けやすいように考慮。昼休みに一度帰宅して家事を済ませるといった、空いた時間を自由に使える働きやすさも魅力です。一人ひとりのライフスタイルを尊重しており、スタッフが無理なくキャリアを継続できる環境が整っています。

訪問看護ステーションハナコトバの特徴は、訪問業務だけでなく、スタッフがそれぞれの得意分野を活かせる業務分担です。たとえば、事務作業が得意なスタッフは訪問件数を減らし、報告書の作成や手続きなどを担当。スタッフ同士が得意分野を理解し、前向きに協力しあう風土が、組織への貢献実感や自己肯定感にもつながっています。 また、スタッフの主体的なスキルアップを後押しする制度も充実している当事業所。外部研修や学習の機会を積極的に支援しており、代表が必要と判断した研修は出勤扱いとして費用も補助します。そのほか、交流がある医師が主催する講演会や、医療関係者が集まる食事会への参加費用も補助しており、専門性を深める機会が豊富です。自身の強みを活かしながら、専門職として着実にステップアップしていけます。