株式会社えがお
ケアセンターえがお曳舟のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

えがおのケアプラン墨田は、ケアマネジャーとしての高みを目指す職員を支援している職場です。当法人は豊かな社会の実現を目指し、人材の育成に注力しているため、職員がキャリアアップを叶えやすい環境を整えています。経験を積んでいけば、管理者や事業所長などの役職に就くことが可能です。実際に、法人内の別事業所のケアマネジャーとして入職した職員が、事業展開とともに管理職に昇進し、今では当事業所の所長として活躍しています。今後、さらに事業を拡大した際には、エリアマネージャーのような別のキャリアパスも生まれてきます。職員は自身の可能性を広げやすいはずです。 また、当法人では職員のキャリアチェンジを法人内異動で叶えられるよう環境を整えていく予定です。現在、当法人では居宅介護支援・訪問介護・計画相談支援の事業を運営していますが、ゆくゆくはデイサービスや訪問看護など、在宅サービスの事業を展開していきたいと考えています。もし、「利用者さまのためにあのサービスをやりたい」という意見があれば、前向きに検討するので何でもご相談ください。一緒に「やりたい！」を叶えられる、大きな会社にしていきましょう。

えがおのケアプラン墨田は、土・日・祝日が休みです。カレンダー通りに休めるため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。さらに、夏季休暇を3日間、年末年始の休暇を5日間付与しています。自分の時間をしっかり確保できるため、仕事とプライベートの両立ができる職場です。 そのほか、残業は月に10時間未満と少なめです。「規則的な生活を送りたい」「好きなことをする時間もしっかり持ちたい」という方もメリハリをつけて働けます。また、休憩時間に関しては、分割して取ることが可能です。1回でしっかり休んだり、仕事の途中に小休憩をはさんだりと、自分に合った休憩方法で休めるので職員はリフレッシュしやすいはずです。