社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会
でい・さくさべのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

でい・さくさべでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約110日あり、1ヶ月あたりの休みは約9日です。日曜日が定休日で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休みを取れます。さらに、非常勤職員の有休の取得率は90％以上と高水準。子育て世代の職員が多く、お子さんの急な体調不良による早退にも寛容に受け止める風土が根付いています。ライフステージに合わせて働きやすい点が魅力です。 当事業所は、職員が負担なく働ける体制を整えています。契約社員の残業は、月平均およそ5時間と少ない傾向。突発的な残業は基本的になく、発生したとしても会議や研修など事前に予定が分かるケースがほとんどです。そのため、業務後の予定もスムーズに立てられます。また、業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、記録はすべてタブレットやパソコンから入力が可能。すきま時間を活用してスムーズに記録業務を進められます。働きやすさがそろった職場環境が自慢です。

でい・さくさべの特徴は、職員同士でお互いを尊重しながら働いていることです。職員数は全体でおよそ35名で、20～50代の幅広い年齢層の職員が活躍しています。内訳は正規職員が約17名、契約社員が約7名、パート・アルバイトが約11名。さまざまな立場の職員がともに働くなかで、お互いの得意なことや苦手なことを理解し合う文化が根付いています。職員間で良好な関係性を築きながら業務に向き合える環境です。 当事業所では、職員間のコミュニケーションを密に取っています。月に1回ほど、2時間程度の職員会議を実施。会議では、法人全体の周知事項や委員会からの連絡、行事内容、外部派遣研修に関する報告など多岐にわたる情報を共有しています。職員全員で足並みをそろえながら支援を提供できる体制です。

でい・さくさべでは、障がい福祉は初めてという方も着実に業務を覚えていけます。入職後は、先輩職員からのOJTを通して業務を覚えていく流れです。日々の業務もチームで進めるため、ほかの職員と協力しながら課題を解決していけます。また、管理職や人事担当者による定期的なフォロー面談も実施。業務の相談はもちろん、ワークライフバランスを実現するためのプライベートな悩みごとにも対応しています。契約社員から正規職員への登用制度があることも魅力の一つ。契約社員として経験を重ねながら、将来的にマネジメント職を目指すことも可能です。自分のペースで無理なくキャリアを築いていけます。 さらに、職員のスキルアップもサポートしている当事業所。取り組みの一つとして、障がい福祉に特化したeラーニングシステムを導入しました。15分程度のコンテンツが400種類以上あるうえ、時間や場所を問わず学べる利便性の高さが特徴で、通勤中や在宅時でも視聴できます。効率良くスキルを磨いていける環境を整えていることが強みです。