医療法人 健佑会
いちはら病院の薬剤師求人 ( 正社員 )

2023年に清潔感のある内装にリニューアル。気持ちよく働ける環境です

いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

看護体制はPNSを採用。職員同士で協力して業務に取り組みやすい環境です

いちはら病院では、仕事とプライベートを両立できる体制づくりに取り組んでいます。年間休日は約110日確保しており、勤務形態は月9～10日休みのシフト制を採用。希望休も申請がしやすく、相談にも柔軟に対応しています。また、看護師には有休とは別に、年5日間の特別休暇を付与。キャリアアップのための勉強や心身のリフレッシュなど、取得目的は様々です。十分な休息を取りながら、無理なく長く活躍できます。 残業が月平均4時間程度と少なめなことも働きやすさの理由の一つです。薬剤師は夜勤や休日出勤がなく、オンコールも実働はほぼありません。また、駆け込み処方防止を目的とした他部署への声掛けや、看護師の業務量を再配分する仕組みなどを通じて、職員間の協力体制を強化。特定の職員に負担が偏らないよう工夫しています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保できる点が魅力です。

薬剤師同士はもちろん、他職種とも相談し合いながら業務に取り組めます

いちはら病院は、各職種の強固な連携体制が自慢の職場です。職員同士が良好な関係性を築いており、円滑なコミュニケーションが可能。薬剤師は、細かい業務に関する話し合いも都度時間を確保して、チーム全体で行っています。看護師の場合は、2人1組で業務を進めるパートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）を導入していることから、日常的に職員間で綿密な情報共有を実施。チームで患者さんをサポートしているため、ケアに関する相談をしやすい環境が整っています。こうした密な連携により、入職者から「人間関係が良く働きやすい」「チームワークが良い」などの声が挙がることもしばしば。職員間でコミュニケーションをとり、協力して業務に取り組めます。 さらに、職種や事業所の垣根を越えた交流の機会も豊富です。法人全体で職員の親睦を深めるイベントを開催したり、部活動を通じて他部門と交流する機会を設けたりするほか、勤続8年目で研修旅行（2025年度：沖縄）を企画。院内だけでなく、法人全体の一体感を感じながら働けます。