求人更新日：2026/06/25
e-quality合同会社
オハイアリイの作業療法士求人 ( 契約社員 )
| 給与・報酬 | 月収 220,000 円 〜 |
| 勤務地 | 千葉県市川市 / 市川大野駅 |
| 職種 | 作業療法士 |
担当制で一人ひとりと深く関われる環境。長期的な視点で成長を見守れます
オハイアリイは、京成バス「市川東高校入口」バス停から徒歩約15秒の場所にある児童発達支援・放課後等デイサービスです。2024年に開設した事業所で、定員は10名。正職員約4名とパート職員約3名がお子さまの成長を支援しています。 当事業所の魅力は、お子さま一人ひとりと深く関わり、長期的な視点で成長を見守れることです。対象となるお子さまはグレーゾーンや特別支援学級に通う児童が中心。未就学児から小学6年生までを対象に、必要に応じて療育頻度を調整しながら自立を目指します。 また、担当制を導入していることも当事業所の特徴です。決まった職員が対応することで、お子さまの特性を深く理解でき、最善の療育を提供できます。お子さまが自信を持って未来へ踏み出せるよう、手厚い支援に取り組みたい方にぴったりの環境です。
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：契約社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：あり
備考：
雇用期間：12か月更新 ＜＜こんな方歓迎＞＞ ・運転免許がある方 ・ブランク可 ・年齢・学歴不問 ・残業はほとんどないため、メリハリのある働き方を希望している方 ・資格は持っているが、経験がないと悩んでいる方
応募要件
仕事内容
■お子様への療育支援 ・お子様への療育支援を行います。 ■プログラムやイベントの企画運営 ・プログラムやイベントの企画運営を行います。 ■活動・教材準備 ・活動および教材の準備を行います。 ■活動記録の作成 ・活動記録の作成を行います。 ■保護者様との連携およびサポート ・保護者様との連携およびサポート業務を担当します。 ■各種事務処理 ・各種事務処理を行います。 ■送迎業務 ・運転免許をお持ちの方は送迎業務を行っていただきます。
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 220,000円 ~
- 備考：
▼参考例 言語聴覚士、作業療法士、理学療法士：26万円～35万円以上 諸手当 資格手当1万5,000円～ 処遇改善手当1万円～ 交通費支給（車通勤相談あり） 福利厚生 ・社会保険完備 ・社内研修制度あり ・資格取得支援制度あり ・ボーナス2回/年、賞与あり ・交通費支給（規定） ・業績に応じたインセンティブ制度（3ヵ月毎上限3万円迄） ・試用期間3ヵ月（同条件） ■処遇改善政策■ 〇入職促進に向けた取組 ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 〇両立支援・多様な働き方の推進 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（5日以上の休暇を年に2回以上取得、付与日数のうち50％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる 〇腰痛を含む心身の健康管理 ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 〇生産性向上のための業務改善の取組 ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている ・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 ・業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。 ・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施 〇やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 ・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
賞与
- 賞与：あり
- 備考：
年2回
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
規定支給、車通勤相談あり
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
- 備考：
9:00～18:00（残業ほぼなし・休憩60分あり） 【休日】 土曜・日曜・祝日 休み 年間休日125日以上 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW ・その他休暇あり
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：125 日
- 休日制度：
年間休日120日以上
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現場スタッフ紹介
40代後半
職種：
保育士- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2025年
- 経験年数：保育士 6年
転職について
入職した理由
入職の決め手は、代表の想いに深く共感したことです。面接で代表の考えを伺い、「この方のもとであれば、理想の支援ができる」と確信しました。また、職場見学の際の雰囲気も魅力的でしたね。職員同士の仲が良く、お子さまへの接し方も、私が大切にしたいことと合っていると感じました。
職場について
職場の魅力
当事業所の魅力は人間関係の良さです。協力体制が整っており、自分の意見を発信しやすい雰囲気があります。
おすすめの方、向いている人
お子さまの立場になって物事を考えられる方、成長をきちんと認めてあげられる方と一緒に働けるとうれしいです。
プライベートとの両立
残業はほとんどなく、休憩も確保できるので、心身ともに無理なく働けています。業務負担にも配慮があり、リーダー業務は週に1～2回です。そのため、活動の準備にも十分な時間をかけられています。
この仕事への思い
お子さまの成長を見守れたときや、皆が活動を心から楽しんでくれていると感じたときにやりがいを感じます。 過去に、すごろく遊びをしていたときのことが印象に残っています。「誰かとじゃんけんして勝ったら2つ進む」というマスに止まったお子さまが、先生ではなく友だちを指名したんです。この姿を見て、お子さま同士の間で人間関係が育まれていることを実感しました。また、ルールが分からない子に別の子が教えてあげる場面も見られ、ほほえましく思いましたね。
教育体制
周りの先輩方が優しく指導してくれます。分からないことがあっても聞きやすく、私の意見も尊重して取り入れてくれるんです。お互いの良いところを尊重し合える環境だと感じます。
その他
身につくスキル
この仕事を通して、遊びのレパートリーが増え、学びを引き出すスキルも習得できたと感じています。また、送迎業務があるので、自然と運転技術も向上しました。
65歳以上
職種：
保育士- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2024年
- 経験年数：保育士 40年
転職について
入職した理由
障がいのあるお子さまの支援に関心があり、ハローワークで仕事を探しながらパソコン技術を習得しました。紹介会社を通じて当事業所に連絡したところ、「ぜひ面接に来てください」と声を掛けていただき、立ち上げメンバーとして迎えてもらえました。ありがたい気持ちでいっぱいで、今も楽しく働いています。
働いてみての感想
入職当初、児童発達支援管理責任者の方が「好きなようにやって良いよ」と声を掛けてくださったことが印象的です。もう1人の職員と一緒に事業所の装飾を作ったり、買い出しに行ったりと、楽しい時間を過ごしました。今も若手職員の皆さんと一緒に楽しく働けています。
職場について
職場の魅力
多様な業界で経験を積んだ「元〇〇」という経歴の職員が多く、日々、新しい知識を学べます。年齢層も幅広く、お互いに刺激を与え合えるところが魅力です。3ヶ月に1度ほど、頑張りを評価してご褒美がもらえる制度もモチベーションにつながります。
おすすめの方、向いている人
お子さま一人ひとりと真剣に向き合い、個々の成長をサポートできる方と一緒に仕事ができたら良いなと思います。
プライベートとの両立
残業はほとんどなく、業務が早く終われば、少し早めに帰れることもあります。おかげで、プライベートの時間も十分に確保できています。
この仕事への思い
以前、入所してから2ヶ月間泣き続けていたお子さまがいました。その間、私はずっと抱っこ紐で抱っこしていたんです。3歳になっても言葉が出ませんでしたが、時間をかけて関わるうちに発語できるようになりました。お子さまの成長が、何よりの喜びです。
50代前半
職種：
保育士- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2025年
- 経験年数：保育士 7年
転職について
入職した理由
以前も放課後等デイサービスで働いていましたが、もっと学びを深めたいと思い、転職活動を行いました。当事業所を選んだ理由は複数あります。まず、以前より給与が高かったこと。多様な資格を持つ職員がおり、多くの専門知識を学べると感じたことも理由の一つです。また、代表が人を大事にする思いやりのある方だったことや、事業所として個別支援に力を入れている方針も魅力に感じました。私自身、児童発達支援に挑戦してみたかったという意欲もあったんです。何より、職員の方々が楽しそうに働いていたことが決定打となりましたね。
働いてみての感想
職員の仲が良く、毎日笑いが絶えない環境です。また、気負い過ぎることなく、自分のできるところから少しずつ取り組めたことも良かったですね。不安なことがあっても、すぐに職員に相談しながら解決できるので満足しています。
職場について
職場の魅力
一番の魅力は職員同士の仲が良いことです。理学療法士や元教員など、さまざまな専門スキルを持つ職員が在籍している点も大きな特長で、多角的な思考ができるようになったと感じます。また、自分の頑張りを評価してくれる約3ヶ月に1度のインセンティブ制度が、モチベーションにつながっています。
おすすめの方、向いている人
お子さまが好きで、優しい心を持っている方。そして、注意すべきことはしっかり伝えられる強さのある方が向いていると思います。人の話を傾聴し、チームの和を大事にできる方は、この職場で活躍できると思います。
プライベートとの両立
土日がほぼお休みでしっかり休めるので、頭の中をリセットし、新たな気持ちで週明けの仕事に臨めています。
この仕事への思い
褒めて愛情をかけた分、お子さまが「大変身」を遂げる瞬間があります。特に印象に残っているのは、不安からか目が合うだけで引っ掻いてくるお子さまとの関わりです。絵本や音楽などさまざまな方法を試み、たくさん声を掛けて褒めることを続けたところ、表情が穏やかになり笑顔が見られるように。今では引っ掻くこともなくなり、職員にもたれかかってくれる愛おしい存在へと変わりました。 取り組んできたことが少しずつできるようになったり、お子さまがプログラムを楽しんでいたりする姿を見ると、「良かった」と心から思います。
教育体制
日々実践を積み重ね、ヒントを得ながらお子さまと向き合うことこそが最大の学びだと感じるようになりました。自分で追求することが大切だと考えています。
レバウェル編集局が取材しました！オハイアリイの取材レポート
オハイアリイで働く魅力
POINT
1
職場の特徴
急な欠勤も全員でカバー。職員の笑い声の聞こえる温かい職場環境です
オハイアリイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。
「子どもが好き」という気持ちを大切にして、楽しく働ける環境です
POINT
2
働きやすさ
残業が少なく土日祝休みが原則！ 子育て中の方も安心して働けます
オハイアリイでは、ワークライフバランスを重視しています。職員が時間の使い方を工夫することで、残業はほとんどありません。療育中に交代で記録を行ったり、空き時間に制作を進めたりしながら業務を効率的に進めています。 休日は土日祝が原則で、ご家族との予定を合わせやすい点も魅力です。子育て中の職員も多く、お子さんの行事や体調に合わせた希望休を提出しやすい雰囲気があります。休憩時間には自宅へ帰ることもできるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 当事業所では、職員が個々のスキルを活かして活躍できます。過去には、調理師免許を持つ職員がクッキング療育を考案したことも。個性を発揮できる場面が豊富にあります。また、新しい遊びや療育のアイデアを提案すると、約3ヶ月に1回、インセンティブが支給される制度もあり、高いモチベーションを保ちながら自分らしく働ける職場です。
珠算の有資格者がそろばんを活かした活動を実施したこともあります
POINT
3
教育・スキルアップ
「見る」と「実践」で段階的にスキルを習得。充実した教育体制が自慢です
オハイアリイでは、自身の資格を「一生もののスキル」へと高められる、実践的で充実した教育制度を整えています。入職後は、実際の現場で「見て学ぶ」と「やってみる」を交互に繰り返してスキルを習得。教育担当の先輩職員だけでなく、誰にでも気軽に質問できる雰囲気です。最初は新人さんが安心して関係性を築きやすいお子さまを担当しながら、個別支援や集団支援での関わり方を学んでいきます。勤務区分は「午前」と「午後」のみで、記録方法も統一されているため、片方を覚えればすぐに応用できることが利点です。 また、年に2回ほど法人全体で研修日を設け、お子さまに関するディスカッションや児童発達支援管理責任者による勉強会などを実施。さらに、隣接する系列の事業所で職員を2週間ほど交換し、異なる環境で療育を学ぶ機会を設けています。多様な視点を得て日々の療育に活かすことが可能です。
お子さまの笑顔が喜び！ 季節のイベントを一緒に楽しみます
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
悩みはいつでも相談可能。職員一人ひとりの個性を活かして活躍できます
オハイアリイでは、熱意を持って療育に取り組む職員が多くいます。そのため、入職したばかりの方は、職員の情熱に驚いたり、戸惑ったりすることがあるかもしれません。 しかし、最初から完璧にできる必要はないのでご安心ください。まずは現場の先輩職員の動きをまねることからスタートすればOK。業務に慣れてきたら、少しずつ自分の個性を活かした療育を考えていけます。悩みがあればいつでも相談でき、およそ半期に1度の個別面談では日々の想いを話す機会も設けており安心です。 事業所名はハワイの花の名前に由来しています。花言葉である「自分らしく生きる」「輝く個性」は、働く職員一人ひとりにも向けられた大切なメッセージ。ご自身の「楽しい」という感覚を見つけ、持ち味を活かして輝ける場所です。
オハイアリイで
あなたも働いてみませんか？
職場の風景
オハイアリイの職場環境について
オハイアリイの基本情報
事業所名
オハイアリイ
所在地
〒2720804
千葉県市川市南大野1丁目1-1-26
交通情報
- JR武蔵野線市川大野駅
施設形態
法人情報
e-quality合同会社 ( いーくおりてぃごうどうがいしゃ )