医療法人視心会
えのき眼科の医療事務求人 ( 正社員 )

えのき眼科では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう手厚い教育体制を用意しています。新人職員の入職後はOJTを実施し、半年～1年掛けて独り立ちをサポート。まずは外来で採血や点滴を担当し、続いて手術の予約対応、手術室での業務へと段階的にステップアップしていく流れです。 なお、手術室での業務については、初回は先輩職員の様子を見学し、2回目以降から徐々に実践に移行。ほとんどの場合は白内障手術から対応していきます。過去には、新卒の職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 オペ室看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも、当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、毎日さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、手術後のリスク管理といった専門性の高い知識も習得可能です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学べる職場です。

えのき眼科では、職種の垣根を越えた活発なコミュニケーションにより、チーム全体で足並みをそろえて働けます。患者さまの対応をしているとき以外は職員同士で積極的に声を掛け合い、リアルタイムで情報を共有。院内の状況や業務の進捗を都度確認し合う文化が根付いています。たとえば、他院からの紹介で緊急の手術対応が入った場合は、看護師同士で必要な検査や準備物について認識のすり合わせを実施。職員同士の密な連携が迅速な対応を実現しています。 また、多職種間の連携がスムーズなことも当院の魅力です。院長から指示があった場合や、新しい薬剤を導入するといった変更点が生じた際には、各職種のリーダーが話し合いを行い、職種間の目線を統一。全部署が同じ方向を向いてスムーズに業務に取り組めるよう、リーダー間の認識を合わせてから全体に共有しています。職員で一丸となり、チームで質の高い医療を提供できるクリニックです。

えのき眼科では、仕事とプライベートを両立しやすい体制づくりに取り組んでいます。残業時間を月6～10時間に抑えているほか、時間外の勤務が必要な場合は最小限の人数で業務を遂行。残る職員は持ち回りで決定し、1人あたりの負担を軽減しています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 また、職員同士で協力しながら休みを調整していることも働きやすさの理由の一つ。希望に応じて有休が取得できるよう、職員同士でカバーし合っています。仕事と私生活のバランスを保ちながら働ける職場です。 さらに、職員間で業務の偏りが生じないよう細やかな配慮をしている当院。リーダーが外来・手術室間の業務量を調整しながら公平なシフトを作成し、特定の職員に負担が集中しないよう徹底しています。職員一人ひとりを大切にする風土が魅力です。