しらかば株式会社
医療介護をささえる大樹のケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

医療介護をささえる大樹は、職員同士で切磋琢磨し、より良いケアを目指しています。当事業所には、ケアマネジャーの経験が長い人や訪問看護で現場に出ていた人など、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が在籍。知識やノウハウが豊富なベテランが多く、多角的な意見を交換しながら業務に取り組んでいます。 また、当事業所は、併設している訪問看護とも密に連携しています。合同で朝礼を行っているほか、共同のグループLINEも活用して情報共有を実施。患者さまの容態が変化した際もすぐに共有でき、迅速な対応ができる環境です。 当事業所では、職員が主体的に意見を提案し、業務改善に取り組めます。新人さんは「当事業所の業務の進め方」を実際に経験し、理解することからスタート。そのうえで、既存のやり方に疑問を感じたり、改善案があったりすれば積極的に提案できます。皆でより良い事業所を追求していける職場です。

医療介護をささえる大樹は、新人さんが安心して業務に入れるように配慮しています。新人さんはまず、先輩職員が担当している訪問先に同行。頼れる先輩のもとで、仕事を覚えていきます。利用者さま・ご家族さまの特徴や注意点などの引継ぎも丁寧に行っているので、ご安心ください。もちろん、新人さんが独り立ちしたあとも、疑問や不安があればいつでも前任者に相談可能です。半年ほど経験を積めば、新規の案件も担当できます。少しずつできる仕事を増やし、着実に成長できる体制です。 当事業所は、職員のスキルアップをサポートしています。月1回ほど、勉強会を実施。外部で受けた研修の内容を報告し、学びを共有しています。外部研修は、業務に関係するものであれば受講希望を出すことが可能。受講費用の補助も行っています。さらに、iBowのe-ラーニングも自由に受講でき、働きながら専門性を高められる体制です。

医療介護をささえる大樹の強みは、休みが安定しており、プライベートの時間を確保しやすいことです。勤務体系は完全週休2日制で、基本的に土日が休み。休日の呼び出しは、ほとんどありません。 また、当事業所には、有休を取得しやすい環境があります。有休は半日から利用可能。仕事のスケジュールは職員が各自で管理しているため、休みの調整がしやすい体制です。なかには、1週間ほどの連休を取得している職員もいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境が事業所の強みです。 さらに、当事業所は、残業がほとんどありません。職員は「ケアマネジャーとして対応すべき仕事かどうか」を見極めることを大切にしており、就業時間のなかで仕事を完結できるように心掛けています。新人教育の際にも、「仕事としてどこまで対応するべきか」をきちんと指導。職員一人ひとりが業務を抱え過ぎないように配慮しています。