株式会社ウォームハート
はぁとふるケア あさがおのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

はぁとふるケア　あさがおでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

はぁとふるケア　あさがおは、休みやすい雰囲気が魅力です。希望休は月に3日～4日申請が可能。職員同士で日程が被らない限り、ほとんどが希望どおりに取得できます。また、有休もとりやすく、雇用形態に関わらず誰もが休みやすい雰囲気です。「お互いさま」の意識が根づいており、休みの際は皆で快くフォローしています。 さらに、残業も月7時間未満と少なめです。iPadを使って記録作業を行うことで、業務の効率化を進めています。代表からも「時間になったら帰るように」と積極的に声掛けを行っており、定時に帰りやすい風土です。 子育て世代にも理解があることも魅力の一つ。子ども関連の予定の際はなるべく休めるよう工夫しており、家庭を優先することが可能です。産休・育休の取得実績も複数あり、復職して働いている職員もいます。ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場です。

はぁとふるケア　あさがおでは、利用者さまらしい暮らしのサポートを行っています。「地域に貢献したい」という代表の想いからスタートした当施設。利用者さまに「いろどりを選んで良かった」と感じていただけるよう、全員で協力しながらケアにあたっています。職員は法人のスローガンや心得もしっかりと重視。報連相やあいさつの徹底、利用者さま本位のケア、笑顔あふれる職場づくりといった心掛けを行うことで、より良いサービスを目指しています。フロア会議の際にもスローガンや心得の振り返りを実施。全員が同じ意識を持ち、ケアできるよう工夫しています。 だからこそ当施設では、利用者さまの笑顔を見たり、感謝していただいたりする機会が多い環境です。想いが届いたと感じられる瞬間が、職員のモチベーションにつながっています。ご家族から“ほかの施設ではできなかったことも実現してもらえてうれしい”と言っていただくこともあり、利用者さまやご家族の生活に直接貢献できる、やりがいの大きな仕事です。