株式会社N−STEP
訪問看護ステーションTHE NEXT稲城のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

チームで支え合う温かい雰囲気と抜群の人間関係が自慢です

訪問看護ステーションTHE NEXT稲城は、若手スタッフが主体の活気に満ちた職場です。平均年齢は31歳ほどで、年の近いスタッフが多いため、コミュニケーションが盛ん。業務上の悩みも気軽に相談できる風土です。子育てへの理解もあり、土曜出勤でお子さんの預け先が見つからないといった不測の事態には代表が子守を担当することも。温かな雰囲気が自慢の職場です。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

稲城市の医療・介護・福祉を豊かにする、地域に貢献するやりがいを感じられます

訪問看護ステーションTHE NEXT稲城は、ユニークな手当や休日制度を揃え、個人の生活に合わせた働き方をサポートしています。 当事業所は、日々の生活の質（QOL）を高める制度が充実。月1万5,000円の美容と健康のための手当や月5,000円の推し活手当を支給しており、ジム代やネイル、アイドルの応援資金などに活用できます。また、会社が運営するカフェは全員半額の割引価格で利用可能です。 毎月の公休数は「10日」と「9日」から選択可能で、月9日を選択したときは月1万2,000円の手当を支給。出勤日数が増えることで訪問インセンティブも得やすくなります。子育て中のスタッフには、土日祝を含めたカレンダー（暦）どおりの休みに設定。安定したリズムで無理なく働けます。 また、訪問スタッフ同士で記録方法や空き時間の活用について細かくすり合わせを行い、残業削減に尽力しています。お看取りの対応についても、3～5件に収まるよう調整し、スタッフ一人ひとりの負担を適切にコントロールしています。今後は、主任やリーダーといった新たなポストを設け、より一層スタッフ間でサポートし合える環境を整えていく予定です。

ICT化を進め業務効率アップ！　デジタルツールが苦手な方も丁寧にサポートします

訪問看護ステーションTHE NEXT稲城は、訪問が未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる教育体制が自慢です。現在活躍するスタッフも、ほとんどが訪問が未経験からのスタート。入職後は先輩によるマンツーマンの同行訪問を実施し、本人が自信を持って独り立ちできるまで、じっくりと実務イメージを形作っていきます。現場で生じた疑問をその都度解消するプロセスを大切にしており、新人の視点や意見も肯定的に受け止めながら寄り添う方針です。事務職についても、簡単な業務から段階的にステップアップできるよう管理者が寄り添ってサポートします。 また、スタッフの「学びたい」という意欲を会社が全面的にバックアップしています。資格取得や外部研修にかかる費用は、原則として会社が全額負担。過去にはケアマネジャーの資格取得を全額支援した実績もあります。さらに、会社が運営する講習会には無料で参加可能です。外部の勉強会を受講する際は領収書の提出で費用を負担し、学会発表は出張扱いで対応。スタッフの成長や挑戦を惜しみなく応援する環境です。