機能回復リハセンター篠崎では、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「人のせいにしない」「人を傷つけない」といった内容で、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し、風通しの良い職場を保っています。 また、管理者との面談を月に１度、社長との面談を3ヶ月に1度と頻回に行っており、スタッフからのSOSにはすぐに対処したり、挙がってきた意見を業務改善に役立てたりできる体制が整っています。これらの取り組みが評価され、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」の認定を受けました。 さらに、当事業所ではスタッフの健康支援にも力を入れています。施設内は全面禁煙です。また、ウォーターサーバーも設置し、水分補給を欠かさないよう呼びかけています。利用者さまの健康だけでなく、自分の体も大切にしながら働ける環境です。

笑顔が絶えない明るい職場！　30代と50代のスタッフが活躍中です

機能回復リハセンター篠崎では、新しく入った方にメンターがつき、OJTで仕事を教えていきます。チェックリストに沿って一つひとつ丁寧に指導するので、新入職員がポイントを押さえながら着実に成長できる環境です。また、定期的に勉強会や研修なども開催しているので、独り立ち後も知識を都度アップデートできます。 当事業所は、無資格・未経験の方の入職も歓迎します。規定をクリアすれば、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得に掛かる費用を会社が全額負担。また、入職から5年後に介護福祉士の資格を取得することを条件に、奨学金の返済支援をする取り組みも行っています。金銭的な負担を軽減しながらスキルアップを目指せる職場です。

当法人では、個人のスキルアップが働きがいにつながるという考えのもと、1年単位でスタッフに目標設定をお願いしています。「業績」「まわりの成長」「個人のスキルアップ」の3つの観点で目標を定めるほか、それぞれの項目に対してもラダーを設定。自分の成長を実感しながら働けるのが魅力です。人事考課の中にも成長を軸にした評価制度を取り入れており、年に2回開催する社員総会では頑張った社員を称える「ベストスタッフ賞」や「グローアップ賞」などの表彰も行っているので、モチベーション高く楽しみながら働けます。 また、当法人では、中途で入職した方の入社式も行っています。3ヶ月に1度のペースでとり行うため、入職月が近い仲間が同期として交流できるのが魅力です。入社から6ヶ月ほど経ったころには、同期で集まれる場も設けているので、仕事で躓くことがあっても気軽に相談できます。