合同会社めぶき
もみのきの言語聴覚士求人 ( 契約社員 )

もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

もみのきでは、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。残業は平均で月に2時間以下と少なめです。ICT化を進めており、療育の計画書や記録作業もスムーズに行えるよう環境を整備しています。業務の効率化を意識していることもあり、定時で帰宅できることがほとんど。退勤後の時間を確保しやすい体制です。 当事業所ではしっかりと休みを取れます。正職員のシフトは毎週土曜が固定休のほか、別の曜日でもう1日休みを設定できる完全週休2日制です。パート職員であれば、週3～5日程度の出勤日数でシフトの相談に対応。「午後1時から午後7時までの勤務」といった時間帯の調整も可能です。さらに、日数に上限なく希望休を申請できる点が大きな魅力。すべてのシフト休で日付を指定する職員もおり、柔軟な働き方が叶います。有給休暇も取得しやすく、連休を設けて旅行を楽しむ者も。職員はプライベートの充実を図れます。

もみのきでは、放課後等デイサービスでの勤務が初めての場合でも安心してキャリアを始められます。入職後のOJTでは先輩職員がマンツーマンで指導。約半年間を目安に、仕事の進め方からお子さまとの関わり方まで実践的な業務をサポートしていきます。療育においては新人職員とお子さまの相性を確認しながら、少しずつ慣れていく方針です。教育係だけでなく、周りの職員からも“こんな風に声を掛けると良いですよ”と助言し、職場全体でフォローしていきます。焦らずじっくりと支援を学べる体制です。 また、管理者は「多様な個性のある大人と関わることがお子さまの成長につながる」と考えています。「小さなこともしっかりと褒める」という基本的な理念を守れれば、それぞれの個性を活かして支援を行うスタンスです。新人職員も自分の強みや特徴を発揮しながらお子さまとの関わりに慣れていけます。