有限会社サンヴェルいわき
ぬくもりの郷デイサービスセンターまごの手のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ぬくもりの郷デイサービスセンターまごの手では、職員同士でフォローし合って働けます。職員の年齢層は、30代から40代が中心。子育て世代が多いこともあり、誰かがお子さんの体調で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで助け合っています。小さなお子さんをお持ちの方にとっても働きやすい職場です。 また、当施設は系列の有料老人ホームを併設しており、サービスを併用されている利用者さまも多くいらっしゃいます。両施設の職員を兼務している職員が多いこともあり、利用者さまに関する情報を把握しやすい環境です。特に、利用者さまの体調の変化は小まめに共有。職員同士が連携して、利用者さまに安心・安全なサービスを提供できるよう努めています。ケアの際に必要な情報をあらかじめ把握できるので、職員は心の余裕をもって業務に臨むことが可能です。

ぬくもりの郷デイサービスセンターまごの手では、職員の負担を軽減できるよう職場環境を整えています。体力を必要とする入浴介助は、午前と午後の2回に分けて提供。担当者を増やし作業を分担することで、特定の職員に過度な負担が掛からないよう配慮をしています。時間にゆとりがあるため、焦らずケアを行えることも魅力の一つ。入浴介助の経験が浅い方や体力に自信がない方も、無理なく業務にあたれます。 また、当施設では職員の個性を尊重しています。職員同士がお互いの得意・不得意を認め合い、補い合って働いてほしいという考えです。たとえば、企画や工作が得意な職員には、レクリエーションの担当を多めに任せることも。反対に、レクリエーション業務が苦手な方はほかの分野で頑張ればOKです。苦手なことがある方も、自身の強みを活かしてのびのびと働けます。

ぬくもりの郷デイサービスセンターまごの手では、新人さんの習熟度に合わせた教育を行っています。新人さんは、利用者さま一人ひとりのお名前やお顔を覚えることから挑戦。同時に、主任が教育担当として付き業務をレクチャーします。1日の大まかなスケジュールや作業の優先順位を教えたあとは、新人さんの主体性を尊重する方針。利用者さまに寄り添い、臨機応変な対応を行える方が特に活躍できる環境です。 また、送迎業務では段階的な指導を行っています。新人さんは、事業所内で利用者さまと交流を深め、関係性ができてから送迎を担当。最初は先輩職員の車に添乗して、送迎ルートや乗降介助の方法を覚えることから始めていきます。実際に運転する場合も、利用者さま1名を送迎するコースから挑戦して徐々に担当コースを増やしていく流れです。車両は小回りの利く軽自動車がメインで、送迎人数は多い場合で3名ほど。ある程度運転ができる方であれば無理なく慣れていける業務内容なので、送迎が未経験の方も安心です。