株式会社産業医システムズ
フォレストキッズ太田児童発達支援教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

フォレストキッズ太田児童発達支援教室は、プライベートの時間をしっかり確保できる体制です。休みたい日付を指定できるため、職員は2～3日の連休を取得することも。また、お子さんの学校行事や急な発熱といった、家庭の事情にも柔軟に対応しています。有給休暇は時間単位で取得できるほか、あとから適用することも可能。一人ひとりのライフスタイルを考え、誰もが無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。 当事業所では、職員の負担を軽減するために、業務の補助ツールとしてAIの活用を認めています。実際に個別支援計画書や研修後のレポートの作成などに役立てている職員もおり、効率的に業務を進められることが魅力。日々の業務に追われることなく、心にゆとりを持って働けます。

フォレストキッズ太田児童発達支援教室では、お子さまはもちろん、保護者の悩みごとにも深く寄り添う姿勢を大切にしています。発達障がいのある我が子のために立ち上げられたフォレストグループ。その想いに、産業医として幼児期での早期介入の必要性を感じていた代表のビジョンが重なり、当事業所は誕生しました。だからこそ、保護者の具体的な悩みごとにピンポイントで応えるオーダーメイドの療育プログラムを提供。たとえば、「幼稚園の給食で使うナプキンを縛れない」というご相談があれば、そのお子さま専用の練習プログラムを組むこともあります。 くわえて、職員が「試してみたい」と思った支援があれば、どんどん挑戦できることも当事業所の特徴です。たとえば、手先のトレーニングが苦手なお子さまには、ストローに電車のシールを貼って「連結遊び」にする工夫も。また、なかなかトイレに行きたがらないお子さまには、ドアに好きなマグネットを貼って楽しい場所に変えてあげることもあります。「こうしたらもっと良くなるかも」という一人ひとりの発想が、子どもたちの成長のきっかけになる仕事です。

フォレストキッズ太田児童発達支援教室では、ブランクがある方も基礎から着実に学べる研修制度を整えています。入職後は現場でのOJTと並行して、本部が用意した動画研修で知識を習得。業界の専門用語や障がいの特性などを丁寧に説明するため、安心して業務を始められます。また、現場では主任が中心となり、チーム全体で新人さんをサポート。まずは受け入れ時の挨拶からスタートし、1日の終わりには記録業務を先輩がレクチャーします。約1ヶ月を目安に、慣れてきたお子さまから1人で担当していくので、無理なくステップアップできる環境です。 また、研修を通して支援のアイデアを吸収できる機会を豊富に用意しています。業務に関連する外部研修については、法人が費用を全額負担。さらに、月1回は施設内で外部ベンダーが提供する研修を行い、職員のスキルアップにつなげています。着実に知識とスキルを身につけ、支援の幅を広げていける職場です。