特別養護老人ホーム玉寿荘には子育て中のスタッフが多数います。直近3年間では8名が産休育休を取得し、復帰。現在も約2名産休育休中のスタッフがいます。そのため、職員の急なお休みもお互いさま精神でみんなで協力ができています。 産休・育休から復帰後は、多くの方が時短勤務制度を利用して勤務中。パート勤務の方は、土日祝日の固定休にすることもできるので、勤務時間や曜日はご相談ください。夜勤は復帰後、1年間は免除できます。その後月に2回など無理のない回数から始めたり、稼ぎたい方は多く入ったりと、状況に合わせて調整可能です。 有休取得率については7～8割と高く、コンスタントに消化しています。有休は半日から取得も可能です。また、残業に関しては看護師の場合、緊急搬送で1～2時間残業するケースもありますが、介護士の場合はほとんどありません。時間になったら声を掛け合い、次のシフトの人に引き継ぎ、残業がほぼ発生しないようにしています。そのため、プライベートの時間も有意義に過ごせます。

職員と利用者さまの距離が近く、施設全体でアットホームな雰囲気があります

特別養護老人ホーム玉寿荘は教育、スキルアップの制度が整っているのが特徴です。介護職員の場合、無資格未経験の方も積極的に受け入れており、実際に異業種から転職してくる方が増えています。 当施設の教育体制は、1年間教育担当として中堅の先輩職員がつきます。2～3ヶ月はマンツーマンでつき、丁寧に指導。独り立ち後も同じシフトに入った際にはフォローし、サポート自体は1年間しっかり行っています。さらに、月に1回施設内での研修も勤務時間内で実施。認知症ケアや記録の取り方、身体拘束防止、看取りなど、さまざまな内容を扱い、職員のスキルアップに努めています。 また、生活相談員が実務者研修の講師を務めており、職員はすべて法人負担で研修を受講可能なので、働きながら資格取得をしていきたいという方におすすめです。

研修の実施や資格取得支援制度を通して、職員のスキルアップを支援します

特別養護老人ホーム玉寿荘は職員の平均勤続年数が9.6年と長いのが特徴です。職員の勤続年数が長いのは、職員の意見が反映される風通しの良さやアットホームな雰囲気があるためです。 当施設では、月に1回施設長と主任でミーティングを行い、現場で困っていることや、職員の声を吸い上げて、改善につなげています。例えば、過去には「当施設の中庭で、利用者さまと外でゆっくりできるようにベンチやお花を置いてはどうか？」という案があり、採用されました。このようにスタッフ一人ひとりのやり方や考え方を尊重し、業務に反映しています。意見が言いやすく、風通しの良い職場です。 また、管理者、スタッフ、利用者さま間で距離が近く、アットホームな雰囲気があります。 イベントにも力を入れており、クリスマスや節分、ひなまつりなど季節の行事の際は、職員がコスプレをしたり、行事食を作ったりすることも。家族のように温かい空気感の中で働けます。

サンタやトナカイのコスプレをするなどイベント時には職員も楽しんでいます