学校法人服部学園
若葉ナースリ・スクール幼稚園の保育補助求人 ( 契約社員 )

若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

若葉ナースリ・スクール幼稚園は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。有休は業務が問題なく行えるように職員同士で協力し合って取得しており、消化率はほぼ100%。半日単位で取得したり、公休と有休を組み合わせて連休を取得したりすることも可能です。また、土曜日に出勤した際は必ず振替休日を取得できます。 また当園は、行事がある月や年度末、年度初め以外は残業が月10時間以下と少なめ。プライベートとのメリハリをつけて働ける環境です。事務作業を効率的に行えるようにICTを導入していることや、園長から声掛けを行っていることが、残業時間の少なさにつながっています。 さらに当園は、産休・育休の取得実績も複数あります。ライフステージが変化しても無理せず働き続けられる環境です。

若葉ナースリ・スクール幼稚園は、さまざまな年齢のお子さまの保育に携わりながら経験を積んでいけます。当園は、異年齢保育に力を入れていることが特徴です。給食や朝の会、帰りの会では、異年齢のお子さまを同時に対応しています。また、系列の園と合同保育を行うことも。たとえば、幼稚園の5歳児クラスを担当している職員が、保育園の0歳児クラス、1歳児クラスを担当する機会もあります。 当園は、系列園の職員から学べる機会が豊富にあることも魅力です。若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園では、月に約1回、合同でカリキュラム会議を実施。保育における注意点や活動内容などを話し合っています。系列の園の職員から学んだことも、日々の保育に活かしていける環境です。