株式会社アイリンク・ケア
ヘルパーステーションいこいの里のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ヘルパーステーションいこいの里の強みは、仕事と家庭の両立を図りやすいことです。子育て中の職員が多く、職場全体に「残業をしない」文化が定着しています。基本的に定時で退勤できるため、帰宅途中に買い物を済ませて夕飯を準備するといった時間も十分に作れます。 また、お休みが取りやすい点も当事業所の特長です。所定休日に有休を組み合わせることで、数日間の連休を取得することが可能。なかには、実家への帰省といった用事に合わせて3～4連休を取得する人もいます。 なお、パート職員の場合は週3日からの勤務も相談可能です。面接の機会に希望をお伺いしたうえでシフトを調整する方針。職員一人ひとりが私生活を大切にしながら、仕事を続けられる環境を整えています。

ヘルパーステーションいこいの里は、利用者さまの状況に合わせた柔軟な支援を心掛けています。訪問先で気づいたことは、細かく共有し合う体制です。次回に訪問する際の注意点も、全員で把握したうえでケアを提供しています。また、ご家族との連絡には専用のノートも活用。具体的なご要望をできる限り吸い上げられるよう尽力しています。利用者さまの思いに深く寄り添う介護がしたい方に最適な職場です。 当事業所では、多職種と連携しながらケアに取り組めます。建物内に系列の訪問看護ステーションや居宅介護支援事業所があり、いつでも相談できる仕組みです。たとえば、医療的なケアが必要な場合には、訪問看護チームへの連携が可能。実際に、介護職が訪問時に体の変化に気づき、看護師に共有して適切な対応へつなげた例もあります。チームで協力しながら質の高いケアを提供できるのが強みです。

ヘルパーステーションいこいの里は、新しく入職する方向けに段階的な教育体制を整えています。訪問介護が初めての方や、介護自体が未経験の方もチャレンジOK。職員同士による模擬練習から始め、基本をきちんと指導します。利用者さまの担当については、個々のスキルや希望に配慮しながら、少しずつ増やしていく方針。なお、入職初期は比較的落ち着いてコミュニケーションが取れる利用者さまを担当してもらうといった配慮も欠かしません。新人さんが安心して介護技術を身に付けられる環境です。 当事業所では、職員がスキルアップできる機会も用意しています。月約1回の会議では、事例検討会を実施。座学だけでなく練習を行うことで、現場で活きる学びも取り入れています。ほかにも、職員の資格取得をサポートしており、実務に活かせる内容であれば会社が費用を8割ほど負担する方針です。職員は介護職としてさらなるステップアップを目指せます。