特定非営利活動法人いきいき会
住宅型有料老人ホーム絆の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

手すりや設備が整い働きやすい環境！　職員同士の連携もスムーズに行えます

住宅型有料老人ホーム絆は、複雑な業務や体力的な負担が少なく、余裕をもってケアにあたれる施設です。ヘルパーの夜勤業務は、見守りや排泄誘導などを中心としています。服薬管理は、日勤の職員が準備した薬の服用をサポートする程度です。夜間のコール対応もほとんど発生しません。落ち着いて利用者さまと向き合えます。 また、看護師の業務も服薬管理やバイタル測定といった基本的なものがメインです。胃ろうやインスリン注射などの処置が必要な方は少数にとどまります。日中はほとんどの利用者さまが併設のデイサービスに出かけるため、施設内でケアを必要とされる方は数名程度です。時間に追われることなく、一人ひとりに寄り添った看護を提供できます。

明るく広々とした居室で心地よく勤務。日々のケアもスムーズに行えます

住宅型有料老人ホーム絆は、介護の資格がない方も安心してスタートできるよう、充実した研修を用意しています。夜勤は通常、2階建ての各フロアに1人ずつ職員を配置しますが、入職後、最初の2回ほどは先輩が付き添い丁寧に指導。不安が残る場合は、相談のうえサポートの回数を増やせます。 また、看護師の場合は、施設での勤務が初めてでも、基本的な看護業務をこなせれば問題ありません。施設特有のケアについては、先輩が丁寧に教えます。すぐ側に指導役の先輩がいるため、疑問をその場で解消しながら成長できる体制です。 独り立ち後も、職員のスキルアップを後押しします。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーなどの資格取得を支援。希望に応じて、外部研修や介護ロボット展示会といったイベントにも参加可能です。状況に応じて法人による費用補助を行っています。外部研修で学んだ職員が、ほかの人にレクチャーして知識を共有することも。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せます。

住宅型有料老人ホーム絆では、職員が職種を問わずスムーズに情報共有しています。日誌やメモ、口頭といった手段で連絡事項を確実に伝達。朝礼では全職員が集まり、利用者さまに対応する際の注意点といった内容を話し合っています。皆で認識を揃え、質の高いケアにつなげられる環境です。 また、法人内の施設間における連携も抜群です。月に1回程度、系列のデイサービス・グループホームと合同で定例会を開催し、管理者や事務職員も参加して利用者さまの様子を共有します。 なお、夜勤専従のヘルパーは、希望に応じて系列のグループホームとの兼務も相談可能。利用者さまの状態を多角的に把握し、法人全体で一貫したサポートを行えます。