特定非営利活動法人いきいき会
グループホームなごみのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

グループホームなごみは、家庭と仕事を無理なく両立できる職場です。パート職員のシフトは、午前と午後に分かれているため、休憩を挟まず短時間で集中して働きたい方に最適。週1日や半日からの勤務も可能で、実際に70代の職員も自身の生活スタイルに合わせて活躍しています。 残業はほぼ発生せず、定時退勤が基本です。希望休についても「月2日程度」という目安はありますが、家庭の用事で1週間ほどお休みを取る職員もおり、柔軟に対応しています。自分の生活を最優先にできる職場です。 また、当事業所は、産休・育休の取得実績があり、復職時の働き方も個別に相談可能です。未経験から入職して10年以上勤務している職員もおり、パートから常勤へのキャリアアップも目指せます。ライフステージの変化に寄り添い、自分らしく長く働ける環境を整えています。

グループホームなごみでは、組織全体でのスムーズな情報共有を大切にしています。理事長、施設長、管理職が定期的に打ち合わせを行い、決定事項は毎朝の申し送りで職員全員に共有。ユニット間の連携も密に行っており、手書きのノートやメモを活用しながら、どの年代の職員もひと目で状況を把握できるよう工夫しています。状況を即座に理解し、効率的に働ける職場です。 職員同士のスムーズな連携に加え、オンとオフのメリハリをつけやすい点も魅力です。常勤職員は利用者さまと一緒に食事をすることもありますが、休憩時間は別でしっかり設けています。各々、自由に過ごしながら、しっかり身体を休めて業務に臨める体制です。

グループホームなごみは、無資格・未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は、管理者が中心となりマンツーマンで指導。不在時はほかの先輩職員がフォローに入りながら、事業所全体で新人職員をサポートします。 新人職員は、まず利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。その後、誘導や介助へと少しずつステップアップしていきます。未経験の方が戸惑いがちな排泄の介助も、抵抗感を乗り越えられるまで丁寧に伴走するので、安心して第一歩を踏み出せる環境です。 独り立ち後も、職員のスキルアップを後押しします。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーなどの資格取得を支援。希望に応じて、外部研修や介護ロボット展示会といったイベントにも参加可能です。状況に応じて法人による費用補助を行っています。外部研修で学んだ職員が、ほかの人にレクチャーして知識を共有することも。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せます。