社会福祉法人和みの会
ゆうゆうくじら第２保育園の保育教諭求人 ( 契約社員 )

ゆうゆうくじら第2保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

お子さまたちはもちろん、保護者や職員も一緒に楽しめる賑やかな園です

ゆうゆうくじら第2保育園では、少人数制を活かしてお子さま一人ひとりとじっくり向き合えます。1クラスあたりの人数は約12名で、職員は2名ほど配置。状況に応じてパート職員が補助要員としてクラスを手助けすることもあり、人員体制にゆとりをもたせています。1人あたりが担当するお子さまの人数が少ない分、個別に関われる時間を確保しやすい点が強みです。さらに、少人数で職員間の意思疎通が図りやすいからこそ、一人ひとりが主体性をもって活動できます。職員の新しい発想や挑戦を歓迎するムードがあり、自身の「やってみたいこと」を追求できる環境です。 また、保育の質をチームで高めるための仕組みも整っています。 お昼の時間帯には日々の気づきを共有し合える場を設け、それぞれの視点からお子さまの様子を報告。くわえて、3～4ヶ月に1回を目安に、特定のお子さまについて深く振り返る機会も設けています。皆で協議し、多様な観点に触れながら適切な保育を模索しやすい職場です。

多彩なイベントを通して、お子さまの感性を育むお手伝いに貢献できます

ゆうゆうくじら第2保育園では、経験の浅い方も安心して業務に慣れていけます。新人さんの入職後はベテラン職員がペアとなってOJTを実施。各クラスを複数の担任制にしていることもあり、新人さんは教育係の先輩職員を中心に周りからのサポートを受けられます。OJTではお子さまとの関わり方から保育方針までしっかりとレクチャー。新人さんは分からないことがあったときも先輩職員にその都度質問できるので、落ち着いて実践に臨めます。 当法人は、職員の継続的なスキルアップを後押ししています。年に3回ほど法人全体の研修を開催。法人内の職員同士でグループに分かれ、保育観について話し合ったり、テーマを決めて意見を交換したりできる機会を設けています。各園やほかの職員がどのように活動しているかを学べる点がメリットです。さらに、外部研修への参加も計画的に支援しています。研修費用は法人が負担しているほか、業務の時間内に受講できるようシフトを調整。発達障がいについて学べる研修を受講する職員もおり、現場だけでは習得しにくいプラスアルファの知識も身につけられます。保育士としての専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

職員たちで年間行事の内容を協議することもあり、一緒に達成感を分かち合えます