社会福祉法人かんばら会
特別養護老人ホーム好日の園のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム好日の園では、私生活を大事にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富。希望休は月に3日ほど申請でき、有休と組み合わせた連休の取得も可能です。プライベートの用事から体調不良まで、理由を問わず柔軟に活用できるのがメリット。リフレッシュを図りながら、心身にゆとりを持って勤務できる環境です。 当施設では、終業後の時間もしっかりと確保できます。急な欠員や研修で延長が発生することもありますが、残業は月の合計でも3時間以下と少なめです。業務を効率化する取り組みとして、記録はタブレット端末で入力。日勤帯は職員が交代で入力し、夜勤時は空き時間に対応するというように、時間内に作業できる仕組みをつくっています。なお、退勤時に業務を次のシフトに引き継ぐため、突発的な延長が発生することもほとんどありません。オンとオフのメリハリを付け、無理なく仕事に取り組めます。

特別養護老人ホーム好日の園の強みは、職員間で協力しながら介護に取り組めることです。業務は個々に分担していますが、お互いの様子を気に掛けつつフォローし合う体制。たとえばおむつ交換で手が離せない人がいるときには、気づいた仲間が自然とサポートします。柔軟に助け合う風土が根付いており、安心してケアに専念できる職場です。 また、情報共有の体制も万全である当施設。目的に応じて伝え方を変えており、利用者さまの状況をスムーズに把握できる仕組みです。具体的には、ケアに関する内容はタブレットに入力し、業務連絡はノートに記載しています。もちろん、緊急の伝達事項がある場合をはじめ、1対1ですぐに伝えられるような内容については、口頭でもしっかりと共有。全体でしっかりと認識をすり合わせたうえでケアに臨めます。くわえて、困ったことがあればその都度リーダーやベテラン職員への相談も可能。1人で困りごとを抱え込む心配がなく、チームで質の高い介護を追求できます。

特別養護老人ホーム好日の園では、新人さんが安心して成長できるよう段階的な教育を実施しています。教育担当は固定せず、シフトで一緒になった先輩職員がレクチャーする体制です。はじめは、利用者さまの特徴を覚えることや、配膳やシーツ交換といった環境を整備することからスタート。身体介助は個人のスキルに合わせて実施しており、経験者は早い段階から活躍できます。なお、難易度が高めの介助には慣れてから挑戦できるため心配いりません。新人さんそれぞれが、自分のペースで焦らず仕事に慣れていける環境です。 当施設では職員のスキルアップのために、資格取得の支援制度も用意しています。介護福祉士といった業務に活かせる資格を取得する際には、法人全体でバックアップ。たとえば、喀痰吸引等研修は受講に必要な費用を施設側で全額負担します。また、ケアマネジャーといった資格を目指す人には、受験料や研修費用の一部を支給。職員のキャリアアップを後押しする環境が整っており、向上心を持って働きたい方にぴったりです。