株式会社アルテ
療育センター アルテ1stの児童発達支援管理責任者求人 ( 契約社員 )

療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

療育センター アルテ1stでは、休みが充実しており、プライベートを大切にしながら働けます。年間の休日数は120日以上。カレンダー通りにしっかりと休める体制で、豊富な休日数に加えて有給休暇も半日単位から取得できます。そのほか、事業所全体で祝日や土日を出勤日にし、お盆や年末年始に連休を作る柔軟な運用も行っています。十分な休息を確保し、腰を据えて長く活躍できる事業所です。 また、当事業所では出勤日にもワークライフバランスが取れることを重視しています。日々の残業時間は毎日10～20分程度と少なめ。長く残りそうな業務は翌日の始業後の時間に回すといった対応もでき、効率的に業務を進めています。また、法人内の事業所間で職員同士が行き来するといったフォローもあり、マンパワー不足にならないよう気を付ける方針です。早く帰るよう促す声掛けもあり、残業をしない文化が根付いています。仕事と生活の両立を図りながら、心身ともにゆとりを持って業務に取り組める環境です。

療育センター アルテ1stでは、OJT中心の研修を行っています。子どもたちと触れ合いながら、実践を通して仕事を覚えていくスタイルです。入職後はまず公園遊びといった活動を通じて、子どもたちと楽しみながら現場の雰囲気に慣れていきます。2～3ヶ月後からは活動のリーダー業務も行い、徐々に業務の幅を広げていく流れです。無理なく仕事に慣れていけるため、自分のペースで成長できます。現場での実践に加え、専門知識を深める機会がある点も、当事業所の魅力です。法令で定められた研修は、月に1回ほどのペースで実施。衝動性の強い子どもたちへの対応といった、実際の業務で活かせる学びを共有しています。 さらに、職員の「成長したい」という気持ちに応える資格取得支援制度も整備。これまでにも相談支援専門員3名、保育士2名、行動援護従業者1名が制度を活用して資格を取得し、現在はそれぞれの専門性を活かして活躍しています。先輩職員からの丁寧なフォローのもと、働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。