医療法人社団大和会
平成扇病院の総務求人 ( 正社員 )

平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

病棟内のスペースで積極的にリハビリ。患者さまの元気になっていく姿がやりがいです

平成扇病院では、職員が外部研修に積極的に参加しています。平成医療福祉グループ全体で行っている研修から、職員が自発的に参加したいと申し出た外部研修まで幅広く補助を行っており、職員は研修に費用負担なしで参加可能です。リハ職に関しては、毎月1人以上は研修に参加。過去には、学会やグループ内で行われている研究発表に参加したこともあります。知識を深める機会を得やすいため、高いレベルを目指したい方にはぴったりの職場です。 また、当院には多様なキャリアパスがあることも魅力の一つ。職種内の役職を高めて院内でマネジメントに携われるほか、別の部署に異動することも可能です。また、グループ内には全国各地に100件ほどの施設があるため、特別養護老人ホームや介護老人保健施設など異なる形態の施設に移動することもできます。 当院では、現場の職員の発案からチームを結成したり、ルールを策定したりすることも盛んです。さまざまな部署と連携を取りながら活動を広げることができ、うまくいけば、当院をモデルケースに全国に展開することもあります。専門性を高める中で取り組んでいきたいことが出てきたときは、ぜひ声を上げてみてください。

医院の屋上では、スペースを活かして園芸やリハビリが行われています

平成扇病院は、ライフステージの変化があっても働き続けやすい職場です。たとえば、出産・育児に際しては、産休・育休の取得が当たり前。どちらも取得率がほぼ100%で、男性も1～2ヶ月ほどの育休の取得実績があります。取得後は、ほとんどの職員が復職。短時間勤務制度を活用したり、常勤から非常勤に切り替えたりと、自身の望む働き方で復職が可能です。短時間勤務制度は、お子さまが小学校を卒業するまで利用できるため、子育てとの両立もしやすいはずです。なお、夜勤なしの相談にものるため、希望があればお伝えください。 また、当院は休みが取りやすく、有休の取得率はほぼ100％です。役職者も積極的に有休を取るようにしているため、職員も希望を言いやすい雰囲気があります。中には、希望休と合わせて連休にして旅行に行く方も。プライベートの時間をしっかり確保できるため、自分の時間や家族との時間を大切にしながら働けます。