株式会社東風
Kochi訪問看護ステーション足立店の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

Kochi訪問看護ステーション足立店は、向上心のある若手が中心に活躍していて、明るい雰囲気の事業所です。職員は20代が中心に40代までの幅広い年齢層が在籍。主体的に行動するメンバーが多く、ときには会社のことを考えて営業活動をするほどです。職員一人ひとりが自ら仕事を見つけて取り組む職場で、活気にあふれた仲間と一緒に働けます。 また当事業所の大きな強みは、職員の意見を大切にするボトムアップな風土。日常の会話から現場の意見や提案を積極的に吸い上げており、これまでにも職員のアイデアを採用した実績があります。過去には、社用スマートフォンやiPadの貸与、扇風機の導入などを実現したことも。休日の仕組みを変更するといった提案にも柔軟に対応しています。さらに意見を言いやすい雰囲気があり、職員は日々気づいたことを気軽に提案し合っています。すべての提案が採用されるわけではありませんが、必要性や実益を考慮して導入を決定。職員一人ひとりの小さな気づきや提案がより良い職場をつくっています。

Kochi訪問看護ステーション足立店の魅力は、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制です。入職後は先輩職員の訪問に同行することからスタートし、できる業務からチャレンジしていきます。段階的に経験を積んでいき、実践的なOJT期間を経て約1ヶ月を目安に独り立ち。独り立ち後に担当する利用者さまは、先輩職員から引き継ぐ場合や新規の方とさまざまですが、新人職員が無理なく担当できる利用者さまから任せるので、自身のペースに合わせてスキルを身につけていけます。 さらに、独り立ち後も定期的に勉強会を実施。事務所内では代表が講師となり、週に1回ほどのペースで開催しています。内容は介護保険の加算や単位のルール、訪問看護の指示書の書き方、記入漏れの防止策など、実務に直結するものが中心。制度の改定など全体で共有すべき内容を扱う場合や、必要に応じて個別で行うこともあり、職員のスキルアップを力強くサポートしています。