有限会社福老の家
グループホームあんしん苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホーム あんしん苑は、未経験の方でも無理なく働き始められる体制を整えています。まずは、入職初日に約3時間の座学研修を実施し、介護の基礎知識や保険の仕組み、法人が大切にしている考え方をレクチャー。現場では2ヶ月以上にわたり丁寧な新人研修を行っており、早番や日勤、遅番、夜勤の各時間帯の業務を約6回ずつ指導しています。職員皆で教育を担う方針があり、新人さんは日々異なる先輩のもとで多角的に仕事を学べる環境です。 さらに、成長段階に応じた学びの場も充実しています。管理職が講師となり、入職から半年経った新人さんや支援に悩んでいる職員に対して研修を企画。たとえば、認知症ケアをテーマに、利用者さまへの日々のアプローチに関して助言や再確認をしています。ほかに、食中毒の予防といった時期に合わせた内容も学習可能。介護職に必要なスキルを着実に磨いていけます。

自然豊かな環境の中、利用者さまの意思を尊重した時間を提供します

グループホーム あんしん苑は、「残業ゼロ」をモットーにしており、定時で帰る文化が根付いている職場です。残業を良しとしない風土で、施設全体で時間どおりの退勤を目指し、声掛けを積極的に行っています。また、特定の職員にしかできない業務はほとんどなく、全員で対応できるため、フォローをし合える体制です。「残業を要する業務はない」といった考えのもと、心身を大切にしながら働けます。 くわえて、当施設ではライフスタイルに合わせた働き方が叶います。シフトは週2日程度の出勤から相談に乗っており、基本的には職員の希望を反映。10年以上にわたり夜勤専従の常勤として勤めている職員や、休憩時間には一時帰宅する職員もおり、それぞれの生活リズムを尊重しています。仕事と私生活を無理なく両立できる施設です。

グループホーム あんしん苑は、職員一体となって介護に臨めるサポート体制が強みです。感染症の対策という観点から固定の会議は設けておらず、代わりにクラウド上の共有シートで意見を募っています。その中で、困りごとの共有があれば、成功体験を持つ職員がアドバイスを実施。ユニットの垣根を越えて協力しており、職員皆が全利用者さまのことを把握しているため、誰にでも相談できます。仕事中は内線を使用してスムーズな連携を実現しており、チームで業務に取り組める点が魅力です。 また、夜勤の際に困ったことがあれば、管理職に電話ですぐに指示を仰げます。管理職が「些細なことでも質問して大丈夫」と声を掛けており、職員の精神的な負担を軽減。実際にほぼ毎日連絡があり、翌朝の服薬のことや利用者さまのわずかな体調の変化など、何でも相談に応じています。孤独や不安を感じさせない職場づくりが進んでいるため、安心して活躍できるはずです。