ヘルパー・介護職の求人

木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

木の花さくやは、実務経験を積みながらスキルを高められる職場です。 OJTは短くても、特養で2.5ヶ月、デイサービスで1ヶ月実施しています。今までの経験や習熟度によって期間を設定するので、焦らず自分のペースで業務に慣れることができます。 質の高いケアを提供するため、職員は基本的に有資格者で、その半数以上が介護福祉士を所持している当施設。OJTが終了しても周囲には頼れる先輩がいるので、不安や疑問は解消しながら働けます。また、新入職員に対しては半期に1回、通常の研修以外にフォローアップ研修を実施。同時期に入社した職員と交流しつつ、学びを得られます。業務に関わる内容の外部研修への参加は勤務時間とし、また、費用の補助も実施しています。サポートを受けながら継続的に成長できる環境です。

木の花さくやでは、職員が長く働ける環境づくりに力を入れています。 定着率を高めるための取り組みとして、キャリアサポート面談を1ヶ月〜3ヶ月に1回実施。総務の担当者が、一人ひとりに寄り添って話を聞きます。上司や周囲の同僚に直接話しにくいことも、溜め込まずに解消することができます。 また、ライフイベントがあっても、無理なく就業を継続できるように支援しています。 2022年度には、初めて男性職員が育児休暇を取得。なお、育休からの復職率は100％です。パートへの切り替えや扶養の範囲内での勤務など職員の希望にも柔軟に対応しています。小中学生のお子さまがいる職員を含めると、全体の2割強が子育てをしながら活躍中。子育てへの理解がある職場なので、仕事との両立に不安がある方もご安心ください。