社会福祉法人陵風会
特別養護老人ホームしすいの郷のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

残業は月10時間未満と少なめ！　メリハリをつけながら活躍できます

特別養護老人ホームしすいの郷では、希望休や連休が取りやすく、残業も少ないため、プライベートを大切にして働けます。年間休日が約115日あり、月9～10日の休みが取れる勤務形態。希望休は月2日まで提出可能です。有休は半日単位での利用にも対応しており、事前に相談すれば、公休と組み合わせて連休の取得も実現できます。 また、職員の急な欠勤や利用者さまの体調急変といったイレギュラーな対応を除けば、定時での退勤が基本です。記録はPCやタブレットの介護ソフトで行うほか、インカムも導入。ITツール活用による業務の効率化を進めています。 さらに、1食あたり380円でお昼ご飯を食べられる職員食堂も完備し、日々の食事面でも職員の負担を軽減している当施設。働きやすさを重視した職場環境が整っています。

特別養護老人ホームしすいの郷では、丁寧なOJTと充実の学習支援で、着実に成長できる体制を整えています。新人期間では、経験豊富なユニットリーダーによるOJTを実施。一人ひとりの経験に合わせた柔軟な指導を行います。経験者は2週間～1ヶ月での独り立ちを目指します。習熟度に合わせて調整するため、安心してスタートできる環境です。 また、スマートフォン対応のeラーニングや法人内での交流研修も導入し、継続的なスキルアップをサポートしています。法人としてはケアマネジャー受験料の補助実績があり、当施設でも今後、同様のサポートを充実させていく方針です。さらに、移乗技術の定期研修に加え、介護福祉士実務者研修の実習先となる計画も進めています。学習意欲の高い方にとって理想的な成長環境が整った施設です。

特別養護老人ホームしすいの郷では、誇りを持てる質の高いケアを実践し、利用者さまに寄り添うやりがいを感じながら働けます。利用者さまを「見てあげる」のではなく、「お客さま」として丁寧に向き合い、職員が誇りを持って働ける職場づくりを重視。親しみやすさの中にも節度を持ち、丁寧な言葉遣いで利用者さまの尊厳を守る接遇を徹底しています。外部講師を招いた接遇研修も計画しており、スキルの向上に意欲的です。 施設長は、過去に法人内の別施設で親を看取った経験があります。その背景から、当施設では、最期を迎える瞬間まで手厚くサポートし続ける体制を整えています。過去には、ご家族から「将来、お世話になりたい」と言われた経験がある職員も。利用者さまやご家族からの感謝の言葉が、やりがいにつながる職場です。