株式会社セントラル教育研究社
AirtrickSense一社南の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

AirtrickSense一社南では、職員が心にゆとりをもって仕事に取り組める体制を整えています。残業がほとんど発生していない点が魅力の一つ。効率的に業務を進められるよう役割分担しており、1人が療育支援を行っている間に、別の職員が記録を取るという方法を採用しています。なお、日々の記録は手書きではなくICTシステムを活用しているため、入力作業もスムーズです。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。 当施設は、プライベートの時間を大切にできる職場でもあります。勤務は週休2日のシフト制で、職員が提出する希望休の申請をもとに毎月の休みを設定。基本的には希望どおりに休めるうえ、有休と同時に申請することで計画的な連休取得も実現可能です。オンとオフのメリハリをつけながら、しっかりと気持ちをリフレッシュできます。 また、平日の職員の出勤時刻は基本的に午前11時以降としており、満員電車を避けた通勤で心身の負担を軽減。午前中を有効的に使えるため、家庭の時間や趣味の活動も充実させられます。

AirtrickSense一社南では、社内の研修制度を充実させています。入職後には基礎知識から療育内容、支援方法のロールプレイングまで幅広く学べる約4日間の研修を実施。同期とともに参加し、親睦を深めながら学習できます。 また、未経験の方でも安心して仕事を始められる教育体制も魅力です。現場に入った後は、主任を中心にOJTを実施。先輩職員が療育を行う様子を見ながら記録を取ることからスタートし、少しずつ仕事の幅を広げていきます。未経験から始めた職員も2週間ほどで順調に独り立ちできているケースが多数。焦らず着実に業務を習得できます。 当施設では、将来を見据えたキャリアパスも整えています。スペシャリストを目指す「専門家コース」、管理職を志望する「マネジメントコース」、現場のプロを極める「実践コース」という3つの道を用意。入職後の面談を通して自身の志向に合ったコースを選択でき、理想のキャリアを実現していける職場です。

AirtrickSense一社南は、業務上の悩みを相談しやすい体制があります。施設内には現場業務のリーダーである児童発達支援管理責任者と、事業所の管理を専門に行う主任が在籍。現場と管理面、それぞれの内容に応じて相談相手が明確で、迷わずサポートを受けられます。 また、管理者との距離が近い点も魅力の一つ。管理者が主に若手が多いということもあり、若い世代の職員の気持ちを理解してくれる親しみやすい存在です。さらに、複数店舗を統括する部長も定期的に巡回しており、気軽に相談できる機会もあります。困っているときや悩みがあるときにも1人で抱えることなく、解消していける点が強みです。 当施設では、職員同士のコミュニケーションが活発です。全体のおよそ5割が20代と若手職員が多数を占めています。年代が近いこともあり、休憩時間には仕事やプライベートに関する会話が盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした雰囲気で、リラックスして働けます。