社会福祉法人松寿会
特別養護老人ホームサニーホームのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

季節のイベントは職員が中心となり企画！　皆で話し合い、場を盛り上げます

特別養護老人ホームサニーホームは、チームで利用者さまのケアにあたっています。当施設は、従来型の多床室のため、日ごとに配置を決めて利用者さまを見守っていることが特徴です。月に1回ほど全体ミーティングを行い、チームの連携を強化しています。 また、職種や部署を超えた連携も魅力の一つ。職員は皆PHSを持ち、看護師とすぐに連絡を取れる体制を整えています。介護職と看護職の間で垣根を感じることはなく、必要なことは日常的に相談可能。コミュニケーションを大切にする職員が多いからこそ、改善点は指摘し合い、良い点は褒め合うポジティブな関係性を築いています。休憩時間には、一緒に食事をすることが多く、プライベートの話も含めて気軽に談笑することも。職種の垣根を越えて連携し、利用者さま一人ひとりに寄り添った温かいケアを実践しています。

外部研修の費用負担やサポート体制を通じて、主体的なキャリアアップを応援します

特別養護老人ホームサニーホームは、10年以上活躍する職員が複数在籍しており、職員の定着率が高い職場です。私生活の事情に配慮し、ライフステージの変化に柔軟に対応していることが、長く活躍できる理由の一つ。過去には介護休業の取得実績もあるほか、夜勤免除や時短勤務の相談も受け付けています。また、正職員からパート職員への雇用形態の変更といった選択肢も用意。公私の両立を図りながら、キャリアも積み重ねていけます。 当施設では、食事・入浴・排泄の 3大介護にとどまらず、イベントの企画や日々の会話を大切にしています。一人ひとりの好きなものや趣味を把握したうえで、日々のコミュニケーションに組み込んでいる点も特徴です。表面的な業務だけでなく、人間味のある関わりが持てることで、介護職としてのやりがいを感じられます。公私の両立を図りながら、一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしたい方にぴったりの職場です。

部署や職種にとらわれない連携が強み！　職員同士のチームワークが魅力です

特別養護老人ホームサニーホームでは、経験に合わせた先輩のフォロー体制を整えています。新人さんには教育担当が毎日必ずつくため、日替わりで担当者が交代する場合でも、安心して業務に慣れていける環境です。正職員は、日勤・早番・遅番を約1ヶ月ずつ順番に経験します。新人教育マニュアルの基準を満たしたら、3ヶ月ほどで夜勤へ移行。段階を踏んで仕事の流れを把握できるため、着実にスキルを習得可能です。 また、働きながら専門知識を深め、将来のキャリアを築ける点も魅力の一つです。定期的な施設内研修に加え、希望をすれば外部研修も受講できます。さらに、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった資格取得にかかる費用も法人が負担。生活相談員やケアマネジャーへのキャリアチェンジも相談できるため、実務でスキルを磨きながら、目標に向けた着実な成長が叶います。