社会福祉法人読売光と愛の事業団
介護老人保健施設よみうりランドケアセンターのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

在宅復帰を目指してサポート。利用者さまやご家族の笑顔を大切にした介護ができます

介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

レクリエーションの企画は専任の職員が担当。介護業務に専念できる環境です

介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、新人教育においてチューター制度を導入しています。新人職員が独り立ちするまで固定の担当者がつき、習熟度に応じた指導を実施する体制です。なお、シフトの都合でチューターが不在の日は、ほかの先輩がしっかりサポートします。まずは食事や排泄、入浴といった基本的な介助業務から、現場で段階的に習得してもらう流れです。教育期間は定めておらず、入職後1ヶ月から半年以上まで、個々に合わせて調整可能。新人職員は自分のペースで業務を覚えていけます。 キャリアプランの相談がしやすいことも、当施設の魅力です。年2回ほど面談を実施しており、1次面談は介護主任、2次面談は介護責任者が担当。目標とするキャリアを実現するために、今の課題点や解決策を一緒にすり合わせることで、着実にステップアップを目指せます。また、法人内での異動希望を出すことも可能です。長期的な活躍に向け、キャリアを広げるチャンスがあります。

利用者さまに寄り添った対応が魅力。丁寧なコミュニケーションで信頼関係を築けます

介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員が働きやすい環境づくりに力を入れています。母体である「社会福祉法人読売光と愛の事業団」は、職員のことを大事に思い、設備投資に積極的なことが魅力です。たとえば、移動用リフトや機械浴などを完備していることも取り組みの一つ。介助業務による身体的な負担を軽減しています。 当施設では、残業は月平均3～4時間程度と少なめです。レクリエーション専任の職員を配置しており、介護職員が企画・準備に追われることなく、利用者さまのケアに専念できる体制。事務作業も含め、業務が時間内に終わるようスケジュールを組んでいます。終業後の予定を無理なく立てやすい環境です。 また、希望休の申請は月3日までが基本ですが、「今月は4日分提出したい」といった相談も可能です。職員の希望はなるべく考慮しつつ、業務に支障が出ない範囲でお休みを調整しています。プライベートとの調和を図りながら働ける職場です。