株式会社フルライフ
フルライフ磯子のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

フルライフ磯子は、利用者さまも職員も充実した生活を送ることを目標としています。 職員が安心して訪問に臨めるよう、案件を割り当てる際に段階を踏んでいることが当事業所の魅力。まずは職員の希望する時間や曜日に合わせて、サービス提供責任者が訪問先に同行します。業務内容の説明を受け、職員が「対応できそう」と思えば担当につけるといった流れです。独り立ち後も、職員の不安がなくなるまで同行訪問を行うのでご安心ください。 また、職員は月に1回程度、営業業務も行います。複数の職員で営業先の選定から訪問までを行うので、経験がない方でも大丈夫。営業先に名前と顔を覚えていただくことを大切にしており、ノルマはありません。「職員が楽しく働くことがサービスの質の向上につながる」という考えのもと、フォロー体制の充実を図っている当事業所。職員は、安心感を持って働けます。 当事業所では、月に1回、1時間程度のミーティングを実施。主に、困難事例の共有や営業先の相談、業務連絡を行います。参加できない職員がいた場合は、重要な内容をまとめてメールやFAXで共有。連絡事項をしっかりと把握できるので、休み明けもスムーズに業務に入れます。

フルライフ磯子は、休みが取りやすく、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。 会社全体で有休取得を促す取り組みをしており、休みが取りやすい環境を実現しています。各職員の取得状況を把握し、管理者から有休を消化するよう声掛けを実施。職場全体で、休みを取りやすい雰囲気づくりに努めています。 また、年2日のリフレッシュ休暇を導入しているところも当事業所の魅力の一つ。有休を年に5日以上取っていれば、職員はリフレッシュ休暇の取得が可能です。仕事と休みのメリハリをつけて働けます。 当事業所は、子育て世代の方も無理なく働ける環境です。常勤の方は、産休・育休の取得や時短勤務が可能。男性職員が育児休暇を取得した実績もあります。 さらに、当事業所では、基本的に直行直帰が可能です。記録は約10日に1回の提出でOK。ミーティングや研修の内容は随時メールやFAXで共有し、事業所に立ち寄るのが難しい方でもしっかり情報をキャッチできるよう配慮しています。自分の時間を大切にしながら働けるため、家庭と仕事の両立が可能です。

フルライフ磯子では、基礎から学べる研修体制を整えています。「スキルアップしたい」「苦手な業務がある」といった職員の希望を聞いて研修を実施。感染症対策や虐待防止に関しては、定期的に研修をしています。過去には、おむつの当て方についての研修をしたことも。本社が研修を実施することも多く、参加できない職員も動画や資料で内容を確認できます。 さらに、事業所内では実際の状況を想定した研修を実施。嘔吐物の処理方法やアルコールのかけ方などを実践形式で学べます。分からないことがあれば、すぐに先輩職員に質問可能。難しい内容のときは、本社に問い合わせることもできるので安心です。 当事業所は、資格取得に向けたサポートも充実しています。介護福祉士の受験対策として、会社独自の講座を開催。毎年、講師が問題集を作成し、職員に配布しています。職場のサポートを受けながらスキルアップにチャレンジできる環境です。