社会福祉法人おらが会
おらが庵のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

節分は年間行事の一つ。季節のイベントを大切にしています

おらが庵は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。通常時は残業はほとんど発生しません。朝食時の食事介助を専門とする職員や、清掃専門の職員を配置し、役割分担を明確にしていることが、残業削減につながっています。それぞれが自分の業務に集中でき、時間どおりに効率良く仕事に取り組める環境です。 また、有給休暇に関する制度も充実しています。正職員には、入職初日から有給休暇を10日ほど付与。入職してすぐに体調不良で休む際も、欠勤扱いにならないことが魅力です。さらに、年間5日分までは時間単位での取得が可能。プライベートの予定に合わせて柔軟に使用できる仕組みです。予定を調整しやすい環境のため、自分に合ったワークライフバランスを整えながら、活躍できます。

百寿を祝う会の様子。職員も利用者さまも楽しめるイベントが盛りだくさんです

おらが庵は、職員が長く働ける居心地の良い職場づくりに尽力しています。現場の声を大切にする風土ができており、支援課長や主任といった役職の垣根を越えて、職員全員が気兼ねせず意見を交換できる雰囲気です。月1回ほどの職員会議のほか、日々の業務の中でもこまめに情報共有や業務上の相談を行っています。たとえば、現場の声をもとに人員の配置を見直し、ベッドメイクやシーツ交換を専門に行う職員の雇用に至りました。現場主導で働きやすさを追求している職場です。 また、こういった働きやすさが実際に勤続年数の長さにつながっており、当施設は経験豊富なベテラン職員が多い傾向にあります。なかには、介護職として20年以上務めているベテラン職員も。頼もしい仲間とともに、協調性をもって働けます。

おらが庵は、新人職員が新しい環境にスムーズに順応できるよう、段階的な指導体制を整えています。入職後は約1日かけて座学研修を実施。労働条件や法人の歴史、感染症の対策、リスク管理といった基礎知識を習得します。座学研修の後は、経験豊富なケアリーダーが中心となり、OJTで新入職員をサポート。まずは業務を習得しやすい遅番勤務から始めて、段階的に早番や日勤リーダーの業務、夜勤の習得へ進む流れです。焦らず自分のペースで職場に馴染んでいけます。経験者の場合は即戦力としての活躍も可能です。 当施設は、職員の資格取得を積極的に支援しています。介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかる費用は、当施設が全額負担する制度を用意。実際に、支援制度を利用して介護福祉士を取得した職員も活躍しています。経験者は自身の専門性をさらに深め、ケアマネジャーを目指すことも可能。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得を目指せる環境です。