医療法人社団清風会
富士見台病院の経理・財務求人 ( 正社員 )

木を基調とした、落ち着いた雰囲気のあるデイルームです

富士見台病院は、ワークライフバランスを重視する方にとって働きやすい職場です。 有休消化率は、2022年度実績で94％。全体的に休みを取りやすい雰囲気がありますが、有休を消化できていない職員がいれば、各部長が声掛けをして取得を促しています。 残業の有無は職種によって異なりますが、看護部門ではほとんどありません。調理師、事務職員や精神保健福祉士は月10時間程度。職員の入職や退職、休職などによる人数の変化に合わせて、その都度人員の配置を調整し、できるだけ残業が発生しない環境を作っています。 また、ライフステージの変化に関わらず、長く働ける環境があることも当院の魅力。男性が育休を取得した実績もあります。職員同士でお互いに助け合っており、お子さんのイベント事や体調不良などの際にも、お休みを取りやすい雰囲気です。職員の中には、「富士見台病院に転職してから、趣味を楽しめるようになった」という人も。プライベートも大事にしながら働きたい方に最適な職場です。

2019年に改修した外来フロア。院内は広々としており明るい雰囲気です！

富士見台病院では、業務時間内に院内勉強会を開催し、職員の知識の習得やスキルアップをサポートしています。 勉強会は、月2～3回ほど開催しており、各職種の代表者が専門分野に関して講義を行います。 新人さんは、精神科の薬の知識など、基礎から学ぶことが可能です。 入職者への教育は、職種ごとに実施しており、教育担当の先輩職員が丁寧にレクチャー。看護師にはプリセプターがつくほか、eラーニングの導入により、学びを支援しています。 また、薬剤師のチームには、調剤薬局と病院の両方の経験を有する薬局長がおり、幅広い視点で新人さんをフォローします。 精神科に精通している方はもちろん、「精神科病院の業務を一から学びたい」という方も、必要な知識を身につけて、力を発揮できる環境です。

建物は時代の流れに合わせてアップデート。新しい取り組みについての提案も歓迎します！

富士見台病院では、年齢や経験年数に関わらず、皆が協力しながら一つのチームとして業務に取り組んでいます。 分からないことをすぐに相談できる雰囲気があり、質問すると、教育担当の職員はもちろん、ほかの先輩職員も快く答えてくれます。日頃からチーム内での声掛けや情報共有が活発に行われており、連携も取りやすいです。「新しいことに取り組みたい」「積極的に学びたい」という前向きな姿勢の職員が多いのも自慢です。 職員間の関係性は良好で、なかには同期同士で食事に行く人も。仕事を進めやすい環境の中、皆で力を合わせて患者さまを支えていけます。