社会福祉法人江東ことぶき会
特別養護老人ホーム コスモスのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

施設内での研修も充実。利用者さまの命を守るための知識もしっかり身に付きます

特別養護老人ホーム コスモスは、利用者さまとより丁寧に向き合うため、職員のフロア専従制を採用しています。毎日のコミュニケーションを通じ、利用者さまと深い信頼関係を築けることがやりがいです。また、基本的に他部署への応援がない分、同じフロアの職員と連携をとりやすく、働きやすさにもつながっています。 当施設は、利用者さまを笑顔にするイベント開催に注力しています。毎年10月には、地域住民の方々やご家族を招待し、総勢400名以上が集まる「コスモス祭」を実施。中庭に焼きそばやかき氷などの屋台を並べ、参加する全員で楽しい時間を共有します。浴衣を着て楽しむ利用者さまの姿を間近で見られたり、ご家族から直接感謝の言葉をいただけたりと、職員にとっても喜びが多い一日です。準備は併設するデイサービスやグループホームの職員とも協力するため、部署の垣根を超えた一体感を感じながら取り組めます。 また、日々のイベントや行事は、職員のアイデアをもとに行われることも。飲食店でのアルバイト経験がある職員の提案から、カフェイベントを実現した実績もあります。自分の頑張りが、利用者さまの喜びに直結するやりがいを実感できる施設です。

明るく開放的な施設でプライベートと両立して働けます

特別養護老人ホーム コスモスは、職員のワークライフバランスを重視した運営を行っています。勤務はシフト制で、毎月3日ほどの希望休を申請可能です。3日以上の希望休が必要な際の相談にも、柔軟に対応しています。有給休暇もほぼ希望通りに取得できるため、公休と組み合わせて連休も取りやすい環境です。旅行や帰省などの計画も立てやすく、心身ともにしっかりリフレッシュしながら働けます。 また、残業は平均で月に3～4時間ほどと少なめのため、仕事終わりの時間も大切にできる勤務体系です。リーダー層が中心となり、業務スケジュールの見直しや介護記録ソフトの活用などに組織で取り組み、残業削減に努めてきました。そのため、通常業務での残業はほぼゼロ。発生する残業は、あらかじめ予定された研修や会議によるものがほとんどです。プライベートと両立しながら、無理なく働けます。

特別養護老人ホーム コスモスは、役職や年齢の垣根を超えたフラットな雰囲気が特徴です。施設長が「失敗してもいいから挑戦してみよう」という方針を掲げているため、役職を問わず自由に意見を交わせる文化が根付いています。現場から上がった意見はリーダー会議で共有され、施設全体の改善に反映される体制です。互いの意見を認め合える居心地の良さがあるためか、10年以上長く活躍する職員もいるほど。職員一人ひとりが主体的に職場づくりを楽しめる環境です。 当施設は、子育て世代にとっても働きやすい雰囲気があります。産休・育休の取得実績が豊富で、取得した職員はほとんど職場に復帰しています。子どもの体調不良による急な欠勤や早退にも周囲の理解があり、必要に応じて有給休暇を活用できるといった柔軟なサポートも充実。ライフステージが変わっても、安心して長くキャリアを築ける職場です。