ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱでは、新人さんがスムーズに業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、リーダーがマンツーマンでついて、優しく丁寧にOJT。介護技術や認知症などについて網羅したマニュアルもあり、OJTと併せることで効率的に業務を習得できます。 当施設は、マニュアルがしっかりしていることもあり、高水準のスキルを持った職員が揃っています。糖尿病の方やバルーンカテーテルを使用されている方など、医療依存度の高い利用者さまの受け入れを可能にしているのも、専門的な知識を持つ職員が多数いるため。指導係だけではなく、誰に質問しても信頼できる答えが得られ、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。1人で夜勤に入れるまでに成長できるよう、3ヶ月ほどかけて細やかにサポートするので、ご安心ください。

リハビリを兼ねて体操！　利用者さまと楽しいひとときを過ごせます

ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱでは、研修体制や資格取得支援制度を整備し、職員のスキルアップを応援しています。 月1回、認知症に関する知識や入浴介助技術などについての社内研修を部署ごとに実施しており、着実に知識や技術を身につけられます。職員それぞれの業務の習得度に合わせて、社外研修も案内。受講費用は当法人負担なので、金銭的な負担なく専門性を高められます。 また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士を受験する際にも費用を補助しています。働きながら資格取得を目指す方にも、ぴったりの環境です。 さらに、当施設では、介護が未経験の方でも、頑張り次第では入職後最短2～3年で上の役職を目指せます。フロアリーダーや委員会の委員長、副主任、主任といった役職があり、その方に合ったポジションに配置します。また、法人内の異動も可能で、施設形態ごとに異なった経験を積めることも大きな魅力です。

食前には嚥下能力を保つための口腔体操も。利用者さまの生活を支えられるお仕事です

ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱの魅力の一つは、残業がほとんどないことです。リーダー職の職員でも残業時間は月に30分ほどで、基本的に定時に帰れるため、プライベートの時間を大切にできます。有給休暇もほぼすべての職員が100％取得しており、相談のうえ、連休にすることも可能です。誰かが休みのときには、お互いに助け合える風土があります。 働きながら子育てをしている職員も多く、法人内の保育所を利用できるのも働きやすい理由の一つです。1～6歳までのお子さんを預けることができ、安心して働けます。 そのほか、食事の補助があり、利用者さまと同じ食事を1食300円ほどで食べられることもうれしいポイント。ちらし寿司のように少し豪華な行事メニューも同じ値段なので、職員からも好評です。

周辺には畑や田んぼが広がっており、静かな環境で働くことができます