株式会社エイテクス
ケアサービスあゆみの管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

ケアサービスあゆみの特徴は、事業所全体で報連相しやすい体制が整っていることです。各連絡は、口頭での伝達と、介護ソフトといったオンラインツールを併用。基本的に直行直帰しない方針で、職員同士は毎日顔を合わせて短時間のミーティングを行います。朝礼をはじめ夕方にも申し送りをする機会があり、密な情報共有ができることが強みです。チームで動くためには職員間のコミュニケーションが大切という考えが根付いています。 また、併設する居宅介護支援事業所のケアマネジャーとは同じ場所で業務に就いており、多職種連携もしやすい職場です。 困ったときにすぐに質問しやすい点も魅力の一つ。訪問中に確認したいことがあれば、事業所や取締役に電話で相談できます。携帯電話のチャットでも気軽にやりとり可能です。迅速なサポートを受けながら、自信を持って仕事に取り組めます。

ケアサービスあゆみは、職員が仕事と私生活を両立して無理なく働ける職場です。年間休日は125日以上を確保。完全週休2日制の労働形態です。土日祝休みが基本ですが、出勤が必要な場合は、平日にお休みを取れるよう調整。毎週しっかりと体を休めて働ける体制です。年末年始休暇や夏季休暇といった連休を取る機会もあり、プライベートの時間を充実させられます。 当事業所では、突発的な欠勤にも柔軟に対応しています。お子さんの体調不良時や急な欠勤になってしまったときには、朝のミーティングにてスケジュールを確認し業務を分担。取締役も現場のフォローに入ります。急な事情が生じても互いに支え合っており、皆で助け合う風土があります。 オンコールは取締役を含めた看護職員で分担し、負担が掛かり過ぎないよう配慮していることも、働きやすさの理由です。また、緊急対応を減らすために、お休み前に利用者さま宅へ伺い、状況を前もって把握しておくといった工夫をすることもあります。プライベートを大切にしながら働き続けられる職場です。

ケアサービスあゆみでは、新しく入職された方が事業所の方針や利用者さまの特徴を把握できるまで、丁寧にサポートしています。業務に慣れるまでは先輩職員による同行訪問を実施。取締役や管理者が同行することもあります。同行研修の期間はあえて設定せず、新入職員の自信がつくまでフォローする方針です。着実に業務を習得し、訪問看護師としてステップアップしていけます。 当事業所は、年1～2回ほど面談の機会を設定。評価を踏まえた面談ですが、硬い雰囲気はなく仕事の悩みを打ち明けられる場でもあります。面談では、今後の希望を確認したうえで、「一緒に成長していこう！」と職員のモチベーションを後押し。自身の目標を見失わずに成長し続けられる環境です。 また、個々のスキルに合わせたキャリアパスを推進しています。職員のスキルや人柄に合わせて役割を割り振っており、現場の仕事を続けながら管理職も担う「プレイングマネージャー」を目指すことも可能です。自身の強みを活かしてキャリアアップを目指せます。