ゴールドエイジ株式会社
ゴールドエイジ 小生の機能訓練指導員求人 ( 正社員 )

モダンなデザインのくつろぎスペースで、利用者さまとおだやかに関わっています

ゴールドエイジ 小生は、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。お休みが取りやすく、月3日の希望休を含め、月9〜10日の休日を確保しています。希望休を組み合わせて長期休暇を取得し、ヨーロッパ旅行に出かけた職員もいるほどです。小学生のお子さんを持つ職員も正職員として活躍しており、子育てや旅行など、私生活を充実させられます。 スケジュール管理の体制が整っている点も魅力の一つ。業務日報で1日のタイムスケジュールを作成・管理し、効率よく仕事を進めています。「何時までにここまで」と落とし込みがされており、業務終了の30分前には主な仕事が終わるよう調整。実際に、残業時間は月5時間ほどの少なさです。自分の時間もしっかり確保しながら、業務に集中できます。

面会で、ご家族との時間を大切に過ごしていただけます

ゴールドエイジ 小生は、明確な役割分担と助け合いのチームワークが両立する職場です。職種ごとの役割分担が明確なため、自分の業務に集中できます。デイサービスでは、フロア・入浴・看護といった形で配置を分けています。それぞれの職員が自分の持ち場でしっかりと仕事に向き合える体制です。病院での多忙な勤務を経て、一人ひとりと向き合いたいと考える方にも合っています。 分担はありつつも、必要に応じて柔軟に連携するチームワークも大切にしています。手が空いた職員が自発的に「何かありますか」と声をかけ合う文化が根づいている職場です。勤続5〜6年の頼れる先輩職員が多く在籍し、お互いに助け合いながら働けます。先輩たちは大らかな人柄で、気づいたことを教えてくれる温かさがあります。役割を果たしながらも、困ったときには支え合える安心感のある環境です。

利用者さま同士が食事を楽しんでくださる様子も、やりがいの一つです

ゴールドエイジ 小生は、研修や現場サポートで慣れやすく、将来のキャリアアップも目指せる職場です。入職者向けのオンライン研修を実施。Zoomを使った合同研修で、事業継続計画や会社組織、社長の挨拶など、法人への理解を深められます。 現場では段階的に慣れていける体制を整えています。入職後の1〜2ヶ月間は、先輩職員が付き添って丁寧にサポート。作業療法士や理学療法士は法人内の他事業所を見学します。介護職はデイサービスから、看護師は先輩看護師との同行から学んでいきます。職種を問わず、下膳・配膳業務を通じて入居者さまの顔と名前を覚える時間も確保しているので、安心して現場に入っていける環境です。 資格取得支援制度も充実しています。介護福祉士実務者研修を勤務時間扱いで受講できるため、働きながら無理なくスキルを高められる環境です。やる気があれば希望を考慮し、少しずつ管理業務を任せていくフォローもあります。学びながら着実に成長し、管理職を目指していけます。